【留生海归求职】面试难题职业规划如何回答才令面试官满意.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学生海归求职】面试难题：职业规划如何回答才令面试官满意 面试时，面试官除了问一些常规问题，还会问： “你未来五年有什么职业发展计划？”该怎么回答。 懵逼的我，有职业规划，但是规划不按照我的来，说了有什么用吗。 从小到大，我们都设立了好多的人生假设，未来规划。 比如，I have a dream。 言归正传，根据调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划？”现在此结合众网友的智慧结晶，教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。 ??错误回答 “我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了； 考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了； 我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际； 好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值... ??正确规划 ? 要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备： 1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。 2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。 ??五年计划的七个要点 你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。 解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。 你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。 表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。 如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点。 说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。 避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗。 不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。 ? 举例 案例1、“高龄”职场人，还能转行吗？ 高龄职场人转行，“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。” [求助]我是一名43岁的计算机高级工程师，因个人原因辞职后重新求职，发现找工作非常难！诸多招聘要求只要35岁以下的，也不知除了IT我还能做什么。虽然我的再学习能力比较强，但不知道从事什么行业适合我？我该换行吗？——网友“cfptxf” [点拨] 网友“雨の心事”： 1、您今年43岁了，从事IT工作多年，对IT行业应该有比较深入的了解； 2、虽然您是计算机工程师，但您可以选择一份相关行业的管理人员职位，改变思路：“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”我相信以您这个年纪，结合您相当年份的工作经验，完全能够胜任一份事务型的管理工作，甚至更高级别的管理层； 3、制作一份吸引人的简历，让别人能在你的简历中看到你的实力。年龄不是问题，而且现在很多公司都想招很优秀的管理人才，有一些年纪的人说话更有威信； 4、至于面试，年龄已经给了你足够的气场，至少一般的HR都会给予您一个尊重的态度，剩下的就看您的专业实力和谈吐能力能否搞定对方了。 这些都是很简单的建议，但最简单的往往是最有用的。 案例2、工资砍掉1/3的转行机会，要不要去？ “隔行如隔山”，“术业有专攻”，转行有风险，重起炉灶薪资低。但是，如果你已经不幸投错了行，那就峰回路转、勇敢转行吧！ [求助]我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低上200元，这样的转行机会我该不该要？——网友“喵霏喵” [点拨] 网友“梓莹”： 想转行的人可以适当地为目前的工作和未来的前景做个“加减法”——分别写出目前工作的优缺点，每个优点加一分、缺点减一分，加减一下，看看最后的分数。 你的转行优势在于年龄不大，入门还来得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未来发展前景可观。若这些条件还不能足以让你下定决心，那么找出说服自己“卧槽”的原因，相较于选择这份目前除了薪资暂且让你不满意的工作，留下还是离开，哪个选择让你更不舒服？如果你有明确的答案了，相信你就知道如何选择是对目前的自己是最合适的。 案例3、工作三年后该如何充实自己？ 在职场上打拼最关键的三点是：兴趣、生存和发展。要实现职场自我价值，就要确定自身的职业规划，分解职业发展目标，逐个攻破。 [求助]我毕业三年了，第一年从事会计工作，