技术专用章管理规章制度05.docVIP

技术质量检验科工作手册/JZ－GS－A/0 3.0管理制度 技术专用章管理制度 JZ－GS－05 A/0 2001年5月25日发布 2001年5月28日实施 编制：韩志刚 审核：陈克强 批准：付雨荣 技术质量检验科工作手册/管理制度/技术专用章管理制度 JZ－GS－05 技术专用章管理制度 1. 目的和适用范围 为了提高技术专用章的严肃性和权威性特制定本制度： 技术专用章包括： 受控－用于技术文件、资料 首检－用于产品检验 作废－用于技术文件、资料 留用－用于技术文件、资料 XXXX年版本－用于技术文件、资料 合格－用于产品检验 回用－用于产品检验 让步接收－用于产品检验 巡检－用于产品检验 试制－用于产品试制 2. 技术专用章规定 2.1 刻购技术专用章由技术质量检验科提出，主管厂长批准，技术质量检验科负责刻购、登记、发放。 2.2 技术专用章领用人专人使用、专人保管、不得转借他人和存放在公开场地。损坏、丢失应及时报技术质量检验科。 2.3 技术专用章盖在规定的文件、记录范围内使用，不得互相代用。 2.4 技术专用章使用人调离原岗位时，应将领用的技术专用章交回技术质量检验科。 2.5 技术专用章发放记录 技术质量检验科工作手册/管理制度/技术专用章管理制度 JZ－GS－05 技术印章发放记录 印章名称 使用人 领用日期 交回日期 备注 技术质量检验科工作手册/管理制度/技术专用章管理制度 JZ－GS－05 技术印章发放记录 印章名称 使用人 领用日期 交回日期 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！