技术交底技术质量管理规章制度.doc

技术交底技术质量管理制度 1、在工程正式施工前，通过技术交底使参与施工的技术人员和工人，熟悉和了解所承担工 程任务的特点、技术要求、施工工艺、工程难点及施工操作要点以及工程质量标准，做 到心中有数。 2、项目技术交底分三级：项目技术负责人向项目工程技术及技术质量管理制度人员进行施 工组织设计交底（必要时扩大到班组长）并做好记录；队技术员向班组进行分部分项工 程交底；班组长向工人交底。 技术交底范围划分： 1、单位工程施工组织设计经批准后，由项目技术负责人主持向项目全体工程技术和管理人员进行施工组织设计交底，交底参加人员也可扩大到班（组）长，视具体情况确定。 2、专业队技术员对班（组）技术交底，是各级技术交底的关键，必须向班（组）长（必要 时全体人员）和有关人员反复细致地进行。 3、班（组）长向工人技术交底；班（组）长应结合承担的具体任务向班（组）成员交待清 楚施工任务、关键部位、质量要求、操作要点、分工及配合、安全等事项。 技术交底的要求： 1、除领会设计意图外，必须满足设计图纸和变更的要求，执行和满足施工规范、规程、工 艺标准、质量评定标准和建设单位的合理要求。 2、整个施工过程包括各分部分项工程的施工均须作技术交底，对一些特殊的关键部位、技 术难度大的隐蔽工程，更应认真作技术交底。 3、对易发生质量事故和工伤事故的工种和工程部位，在技术交底时，应着重强调各种事故 的预防措施。 4、技术交底必须以书面形式，交底内容字迹要清楚、完整，要有交底人、接受人签字。 5、技术交底必须在工程施工前进行，作为整个工程和分部分项工程施工前准备工作的一部 分。 技术交底的内容： 1、单位工程施工组织设计或施工方案。 2、重点单位工程和特殊分部项工程的设计图纸；根据工程特点和关键部位，指出施工中应 注意的问题；保证施工质量和安全必须采取的技术措施。 3、重点单位工程总记与交叉作业过程中如何协作配合，双方在技术上措施上如何协调一致。 4、本单位初次采用的新结构、新技术、新工艺、新材料及新的操作方法以及特殊材料使用 过程中的注意事项。 5、土建与设备安装工艺的衔接，施工中如何穿插与配合。 6、交待图纸审查中所提出的有关问题及解决方法。 7、设计变更和技术核定中的关键问题。 8、冬、雨季特殊条件下施工采取哪些技术措施。 9、技术组织措施计划中，技术性较强，经济效果较显着的重要项目。 施工对技术交底的主要内容 ： 1、施工图纸。 2、施工组织设计或施工方案。 3、重要的分部（项）工程的具体部位，标高和尺寸，予埋件、预留孔洞的位置及规格。 4、土建与水、电、暖、设备安装之间，各工种之间，队与队之间在施工中交叉作业的部位 和施工方法。 5、流水和立体交叉作业施工阶段划分。 6、重要部位，冬、雨季施工特殊条件下施工的操作方法及注意事项。 7、保证质量、安全的措施。 8、单位工程测量定位，建筑物主要轴线、尺寸和标高。 9、现浇砼、承重构件支模方法、拆模时间等。 10、预制、现浇构件配筋规格、品种、数量和制作、绑扎、安装等要求。 11、管线平面位置、规格、品种、数量及走向、坡度、埋设标高等。 12、单位工程平面布置图。 13、砼、砂浆、玛蹄脂、防水、绝缘、防腐材料和耐火胶泥等配合比及试件、试快的取样、 养护方法等。 14、焊接程序和工艺。 15、打桩、构件校正、试水记录、砼冬季施工和沥青玛蹄脂的测温记录，设备开箱、设备试 运转记录、测试打压记录等填写方法。 16、技术交底记录的归档，实行谁负责交底，谁就负责填写交底记录并负责将记录移交给项 目资料员存档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须