服装公司考勤管理规章制度.docVIP

迷西仕公司考勤管理制度 1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营管理，特制订本制度，本制度适用于在公司工作的全体员工的考勤管理。 2、行政人事部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。 3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。 4、行政人事部负责每月统计员工的出勤情况，并于次月10号以前将员工出勤情况报财务部，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。 5、考勤规定： （1） 早上8:00-11:30 下午 13:00-17:00 晚班 18:00-21:30 （2）根据公司实际情况，凡按时上下班的员工（以考勤机显示的数据为准）的一线员工将获得90元的全勤奖、管理人员将每月获得100元全勤奖！ 2）：打卡规定 （1）所有员工每天上下班必须按作息时间表进行指纹刷卡，（白班4次、如有加班6次）！未按公司规定上下班时间刷卡的即为迟到、早退，如有特殊原因不能及时回公司上班，事先电话告知部门主管和行政人事部，回公司后补办请假或补卡手续，员工因个人原因漏刷卡，一律不予补考勤，如可证明确为考勤机故障未能刷卡的，视为正常出勤。 （2）需签到人员不得弄虚作假，一经发现证实予以当日旷工处理。 3）：迟到、早退和旷工 （1）员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 6.全勤奖的发放与取消 （1）在规定上班时间晚到5分钟或提前下班5分钟的！公司每月允许15次！超出15次以上的取消全勤奖！ （2）无故旷工2次（时间不得超过30分钟）或当月事假3天以上、取消全勤奖！ （3）当月故意不打卡15次以上的按2元/次处罚！ （4）员工在规定工作时间未到前打卡或离开工作岗位的视为早退。 （4）早退处罚规定按照迟到条款处理。 （5）有下列情形之一的视为旷工、旷工一天扣除2天工资： A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； B、假期已满，逾期未归而无正当理由的； C、无故不打卡而事后又未提供任何证明的； D、特殊情况下请假事后一个工作日内又不补假的。 4）：休假管理 （1）.事假 事假为无薪假，必须提前申请，公司不认可非书面或通知式请假；请假必须提前1天填写《员工请假申请表》，写明真实请假理由，待主管领导签批后交付行政人事部生效，确因情况特殊者，其本人应在请假当日下午下班前电告主管领导或行政人事部，并于回公司上班当天补办手续，否则按规定的旷工论处。凡超假不归者除比照上述执行外，部门批假人应当于其超假第二天书面告知行政人事部。所有请假员工由部门主管在确保部门工作正常进行情况下自行把握，再予以办理手续。 员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工的规定处理。 （2）.病假 员工因病请假，必须有卫生所或镇级以上医院证明，未就诊时须有证明人证明及上级主管确认方可有效。未住院者全年请假不得超过三十天：住院者，全年请假不得超过三个月。 工伤假。员工因工受伤凭镇级以上医院证明不能上班者可提出申请，假期期间可领取基本工资。 （3）.婚假 员工达到适婚年龄结婚者享有7天无薪假。 （4）.丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女、兄妹）去世，享有三天无薪假。 （5）.产假、工伤假由部门经理视部门情况批准执行。 （6）.所有请假期间，除工伤外，一律不计工资和各种补贴。 （7）.请假审批权限 员工请假应依下列规定呈请批准 员工请假一律由本部门经理审批后报行政人事部备案。 经理级人员请假直接报行政人事部核准及备案。 员工请假必须向其直接上级申请，并至行政部人事备案方有效。 请假三天内须部门主管签字，三天以上须部门负责人签字有效。 5）本制度的解释权归行政人事部，以前如有规定与本制度相冲突的，一律以本制度为准。 行政人事部 2012年4月2日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天