珍多公司规章规章制度.doc

广西珍多电子商务有限公司 规 章 制 度 广西珍多电子商务有限公司 规章制度 第一章 总则 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高公司经济效益。员工必须维护公司形象，遵守公司纪律，对任何违反公司章程 和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规负有刑事责任者，一律辞退。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应团结互助，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工要培养主人翁意识、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应安分守己，互帮互助，和睦相处；不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴等。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的行为。 第八条 领导应秉承公司理念，尊重员工人格，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第九条 公司因业务需要而调派职务时，若能力所能胜任者，员工应积极响应并 接受公司的安排。 第十条 认真接听、转接公司的电话，做好电话留言。 第十一条 热情接待公司来访人员。 第十二条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终。 第十三条 公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十四条 员工不得携带危险品、刀具、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法处理。 第十五条 下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭，并关掉电源总闸。 第十六条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十七条 员工上班时间内不得兼职或从事其它危害公司业务的行为。 第十八条 员工承办公司事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第十九条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 服从组织体制及规定，团结合作，排除本位主义，以公司为重； 工作如有疑难，应及时请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十一条 各级领导应注意下列事情： 深刻了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 给部门员工交办部署事项时，应合情合理，酌量酌时，不能刁难员工。 对于安排各项培训，应及时跟进纠正并考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先根据人事招聘流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证正反面复印件； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 新进人员交齐上述文件并进入试用期，期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 第六条 试用人员的考核依据： 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 荣誉感——是否具有团对精神及意识； 亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 所培训理论知识内容是否通过考核。 第七条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 负案在身且尚在缓刑期； 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第八条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息时间：