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班主任工作考核及奖励规章制度
班主任工作考核及奖励制度
为了进一步加强我校班主任队伍建设,强化班级管理,进一步调动班主任工作的积极性,使班主任工作管理更加规范化、制度化,特制定本制度。
一.班级管理
1、班级量化考核以班级量化考核制度为准、每周公布总结。
2、采取有效措施杜绝重大违纪事件及安全事故的发生。
3、积极配合学校完成班级材料上交。
4、积极组织学生参于学校的各项活动。
二、班主任管理
1、班主任要遵照《颍阳初中班主任巡查宿舍制度》巡查宿舍及时发现并解决相关问题。
2、班主任要按时督促指导学生做好两操。
3、班主任要按要求进班检查学生到班情况。
4、班主任要认真组织好临时性集体活动、并维持好活动秩序。
5、要认真填写并按时上交各种表册资料。
6、要按要求完成学校安排的其他工作。
三、教学成绩
班主任要协调好各科教师、做好学生思想工作,搞好本班教学工作。
四、奖励办法
1、根据考核细则、以级为单位进行考核并排名。
2、每期按5个月计算,每个月每位班主任老师平均按180元分档进行奖励。
3、以期为单位分配绩效工资。共设三个档次,七八年级综合排名第1、2为一档,3、4、5为二档,6、7为三档。九年级综合排名第1、2为一档,3、4为二档, 5、6为三档。
五、其他
1、各项积分依据班主任工作量化考核细则进行考核。
2、各项考核以各大项为单位,各项考核每周公布、每月总结。
3、班级教育教学成绩考核单列核算占50%比重,其余各项占50%比重。
(附:班主任工作量化考核细则)
颍阳镇初级中学
2013-10-14.
班主任工作量化考核细则
一、班级管理
1、班级量化考核积分以级为单位排名,第一名奖10分、依次递减1分。
2、突发性事件,严重违纪事件(打架斗殴、外出上网及安全事故等)班内自行妥善解决每人次扣2分,上报学校解决每人次扣4分。
3、需学生上交的材料,按时上交的每次加1分。
4、积极参与学校组织的各项活动并取得良好成绩的班级,一等奖加3分、二等奖加2分、优秀奖加1分。
二、班主任管理
1、巡查宿舍按要求出勤每周加2分。多于规定次数每周加3分,没达到规定次数每周扣1分。
2、学生两操班主任出勤,每次加1分(政教处负责考核)。
3、班主任早上进班每次加1分,(由级主任负责考核)
4、临时集会或活动班主任按时到场组织每次加1分。(政教处负责考核)。
5、需班主任上交的各种材料及表册按时上交的加1分。
6、按要求完成学校安排的其他工作每次加2分。
三、班级教学成绩考核
1、期中考试总评第一名奖10分、依次递成1分。期末总评第一名奖20分,依次差成2分。(九年级期末以一测、二测为准、成绩以教导处提供数据为依据)。
2、每学期临时性组织的学科竞赛,第一名奖3分、依次递减1分、七八年级奖前三名,九年级奖前两名。
(本细则解释权归政教处)
颍阳镇初级中学
2013.10.
2013—2014学年度
班主任工作考核及奖励制度
颍
阳
初
中
2013-10-14
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活
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