班前会议规章制度 原稿.doc

班前会议制度 班前会目的 班前会是是传达公司决策、车间决议、班组指令最便捷的途径，是强调劳动纪律，遵守安全操作规程，杜绝习惯性违章最响亮的警钟，是传授安全知识，分享安全经验最有效的培训方式，也是管理人员了解员工诉求、掌握员工动态最直接的渠道。为了加强车间现场管理力度和信息交流，保持对问题的及时跟进，塑造积极、向上的工作氛围，进一步强化团队建设，提高班前会质量，实现班前会程序化、规范化，特制定本制度。 二、班前会目标 通过班前会制度，使员工安全意识、质量意识、专业知识和个人素质得到提高，从而使车间现场达到规范化、文明化。 三、班前会程序 1、班组长向班组人员问好； 2、班组点名：查清当天上岗人数及缺勤人数；（需做考勤表） 3、讲解会议纪律；（于每周一讲） 4、检查着装和员工的精神状态： ①是否衣服穿戴整齐、干净、有异味。头发、胡须是否零乱； ②是否穿戴工作服及佩戴员工牌； ③员工精神状态是否良好，是否感冒，如有需作适当关心。 5、呼叫口号：“安全第一、违章为零”。 6、讲解岗位职责、工作流程；（于每周一讲） 7、讲解工作内容： ①制定一周工作计划：回顾上周的工作进展和重大事件，计划本周的工作计划；（于每周一讲） ②总结前班工作：各车间昨天发生的产量、质量通报和差异分析、及客户投诉，并制定出纠正措施及查核纠正措施的整改情况和效果； ③安排当班工作：当班生产的产品品种和供货厂家，计划生产数量和技术要求。及当班应注意的问题点； ④传达公司的重要指令：例讲解5S活动的进展情况。 ⑤员工发言：员工反映问题然后主讲人做出解答； ⑥表扬先进：表扬当班表现优秀的员工，倡导大家向其学习，鼓舞士气； 散 会：呼叫口号：“标准作业、一流服务”。 四、班前会说明 1、班前会必须每天工作前召开，为时10-15分钟； 会议纪律：不准迟到早退、不准交头接耳；端正站姿：男生双手放在后面、双脚分开站立，女生双手放在前面，双脚并拢站立。 行政人员班前会议不用呼叫口号； 班前会议气氛要活跃、会议讲授方式要多元化、语言幽默、鼓舞士气；忌死气沉沉，员工抱怨连天。 5、为做好班前会工作，管理部将会对班前会议进行不定期抽查，对班日志记录情况作出考核（考核内容·········）。 下表是班前会议的部门及主讲人员分配。 部门 主讲人员 部门 主讲人员 部门 主讲人员 管理部 闫倩倩 技质部 骆卜庆 供销部 孙继元 注塑科 徐运利 装配科 刘 飞 仓储部 姬传德 本制度从2014年6月4日起执行。 管理部 2014年6月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的