2014年电大组织行为学考试小抄【精编拼音排版】--专科考试必备(可编辑).docVIP

组织行为学 A 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的(对成员的控制方式) B 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是(霍桑试验) 不仅指出需要层次的“满足??上升”趋势,而且也指出“挫折??倒退”趋势的理论是哪一种?(ERG理论??成长理论)。 表扬奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的(尊重需要)。 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业的管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是(复杂-动态环境)。 D 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是(惩罚) 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(1000~45000人)。[3~30人??小; 30~1000人??中; 45 000人以上??巨型。] 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,这种行为反应是(升华的行为反应) 当群体目标和组织目标一致时,凝聚力与生产率的关系就会出现(高生率高凝聚力) 对下属采取信任的态度,这种领导风格属于什么类型?(参与型) F 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:(本我)。 G 过程型激励理论包括(期望理论、公平理论) 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,(同质群体)可能达到最高的绩