电子阅览室、多媒体室管理规章制度.docx

多媒体室管理制度一、多媒体室必须专人管理，未经许可，外人不得擅自动用设备。二、多媒体室实物实行登记管理，每年年底调整一次，做到账、物相符。三、出借的设备，按出借制度执行。四、做好多媒体室设备的维修保养工作，确保设备的完好无损，正常使用。五、根据工作需要，及时做好准备工作，使用完毕，做好使用记录和档案资料整理工作。六、保持多媒体室整洁有序，不准存放其他无关物品。七、做好安全防范工作，定期检查漏电保护器、灭火器等安全设备，下班前关闭好水、电开关和门窗。 共享工程洛南县支中心全国文化信息资源共享工程洛南县支中心 阅 览 规 则阅览须知读者入室前，应在接待处按要求实名登记，入室后必须服从工作人员管理。读者必须爱护公共财产，如有损坏电脑、视频、桌、椅等设备者，一律照价赔偿。保持环境整洁，不得在室内吸烟、吐痰、大声喧哗及饮食，违者按有关规定处罚。严格执行一人一机。衣冠不整者禁止入内。对有意滋事者，报公安机关处理。开放时间周一~~周五 早8：30~晚8：00周六、周日 午14：00~17：00共享工程洛南县支中心全国文化信息资源共享工程洛南县支中心管 理 人 员 工 作 职 责上班时间恪守职责，工作认真负责，热情耐心地为读者服务，禁止玩游戏。读者上机时，收取抵押证件、押金，读者在登记册上签字方可发放阅览牌。读者上机时，收取阅览牌，核对姓名、证件、押金，并请读者在登记册上签字方可上机。随时审查网上信息，如发现违法上网，应及时阻止，终止其上机，并保留其操作记录，情节严重的应及时报告公安机关处理。每天上下班时，应清点设备，如发现差错须进行记录，并及时汇报。严禁无关人员进入阅览室。 共享工程洛南县支中心本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。