请假休班管理规章制度.docVIP

请休假管理制度 1管理目的：为了维护良好的工作秩序，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，做到劳逸结合。同时明确请休假要求及考勤管理要求，确保假条及考勤的准确性，特制定本制度。 2管理内容： 2.1员工请休假管理 2.2特殊情况下的薪酬发放 3管理结构： 4操作流程 序号 项目 操作流程 4.1 提出需求 员工综合考虑个人情况，在本月末提出下个月的休假需求。 4.2 排假 1、各部门负责人根据本部门人员的假期情况，在本月末排出下月正常休假计划。 2、特殊情况：员工要求休假超过正常假期的；员工连休超过三天的，排假计划需由部门负责人报总经理一份进行审批。 3、各部门在实际休假时，出现的临时调整情况须由部门负责人批准。 4.3 申请休假 员工根据排假计划，在休假前向部门负责人请示休假。 4.4 填写假条 经上级批准后，员工填写请假条： （1）请假条由请假人亲自填写；不会写字的人员由同事或直接上级代写。 （2）请假类型分为三个固定的时间段：上午假、下午假和整天假。 （3）特殊情况下（病假、事假、异地续假）由批准人负责代打假条。 （4）请假人与批准人签字必须工整、清晰。原则上不允许多人休假填写一张假条。 4.5 审批休假 员工将填写完毕的请假条交由上级审批，审批要求为： （1）所有人员休假假条由直接上级审批； （2）对于休假超过三天的员工需逐级审批至总经理处。 （3）休假时必须在休假前与相关人员交接好工作，在上班前到部门负责人处申请批准。 （4）请假人和部门负责人在填写假条和批准假条签字时，必须对假条的准确情况以及权限进行检查。 4.6 上交假条 （1）员工将审批完毕的请假条在休假前上交至办公室人事经理处； （2）员工特殊情况休假（病假、事假、异地续假），须由本人或其直系亲属向直接上级电话请假，假条的填写、上交手续由该员工的直接上级在当日下班前代其完成。 4.7 记录考勤 （1）各部门负责人根据员工的休假情况，当日下班前在员工个人考勤表上记录考勤。 （2）人事经理根据各部门上交的假条，当日下班前在企业总考勤上记录考勤。 4.8 执行休假 员工履行完以上手续后开始休假： （1）管理者和营销员在休假过程中手机必须保持开机状态； （2）员工去异地须提前告知直接上级。 4.9 销假 1、若员工假条已上交，但因工作需要不能休假可以销假：休假人在销假当日下班前将销假信息以书面形式在直接上级签字后，上交至人事经理处； 2、人事经理审核销假书面申请后，帮助员工撤销假条或更改假条。 3、销假标准：员工休假3小时内被叫回视为销假，3小时后被叫回不视为销假，管理者可根据员工敬业精神予以奖励。 4.10 考勤核对 每月1日10：30前各部门负责人将本部门员工本月考勤情 况核对好，在员工个人考勤表上签字，确认无误后送交人事经理处进行核对； 2、人事经理根据总考勤核对各部门考勤的准确程度，核对无误后签字，并将各部门考勤返还各部门负责人； 3、人事经理在核对完毕后次日将考勤结果张贴于员工餐厅让员工核对，若有异议须在张贴次日下班前提交至人事经理处。 5员工请休假标准 类别 天数 相关要求 审批权限 备注 正常假期 4天 所有合格员工 三天内直接上级审批 三天以上逐级审批至由总经理处。 1、休假前交接好工作； 2、连休时要在月末排假时提出需求。 实习员工休假 2天 实习员工 直接上级审批 1、休假超过4天，延长实习期一个月。 2、实习员工上班未满月按比例休假，核算公式为： 休假天数=假期天数/当月天数*出勤天数。 根据核算结果四舍五入。 病假 休息证明显示天数 因病必须治疗或修养时可请病假 逐级审批至总经理处。 员工休假归来2日内将相关证明传至人事经理处一份备案； 需出示：1、医院出示的同等天数的休息证明； 2、同家医院的病历证明及相关治疗发票。 事假 根据现实情况确定 员工因事请假超过规定休假天数的计为事假。 逐级审批至总经理处。 婚假 入店满一年的员工结婚时享有婚假。 提前15天将休假申请逐级审批至总经理处。 婚假必须一次性休完。 1年以上 4天 2年以上年 6天 4年以上 8天 丧假 工作满一年 所有员工的直系亲属去世享有3天丧假。 逐级审批至总经理处 1、出示居委会或村委会开具的证明； 2、直系亲属：配偶、兄弟姐妹、子女、孙子女、父母（公婆、岳父母）、祖父母（外祖父母） 产假 45天 （1）提前一个月提出档案保留申请； （2）若上班提前一个月打出上班申请；若原岗位空缺，安排原岗位，否则另行安排同级岗位。 （3）怀孕员工上班期间可经批准后吃东西； （4）怀孕三个月以上可经批准着便装上班。 逐级审批至总经理处 （1）出示准生证 （2）必须一次性休完 （3）产假休完还想休假的，按事假处理。 流产假 7天