门卫餐厅规章规章制度.doc

公司食堂管理制度 第一条 为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。 第二条 食堂环境卫生管理： 严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。保人员保人员的职责预防警戒及厂区巡逻 （二）、负责公司突发事应急措施制止不法行为发生维持秩序 （三）、负责进出宾联络进出车辆的管制事项进出物品的查验放行 （六）、严格巡逻检查，防止盗，保每日24小时不执服从上级命令，执行任务 ，不得偏袒徇私 第五条 平时应谨言慎行，文明礼貌，执勤时态度和蔼严正，不亢不卑；值勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，储备齐全，以应不时之需勤中应时刻提高警觉，遇有重大时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当处置，并立即报告 第七条 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻各处勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、睡觉等失职 第八条 应熟记内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，对电灯、门窗、墙等有缺损时，应即处理应入人、物车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入禁止携(夹)带违禁品入，交换班时，应将注意事项交代清楚厂商货时随带物品的在进厂时先由查验登记于离厂时再依原登记对后放行。 第十五条 离厂人员经保有私带公物或他人物品者，暂扣留物品，并记录携带人姓名、时间、地点不得让当事人离厂，应速报处理。 宾车辆进按指定位置依序停放 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 北京神州永立有限公司霸州分公司 4 0 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！