餐饮管理规章制度2.docVIP

　　 一、饮食服务中心关于《饮食中心职工竞争上岗、择扰聘用工作》的实施方案 为了深化后勤服务总公司人事制度改革，引入竞争激励机制，建立岗位竞争、能上能下的聘用制度，培养高素质服务、管理人员队伍，促进饮食中心建设和发展，饮食中心实行竞争上岗、择优聘用的用人制度。实施如下： （一）???? 基本原则 1、人唯贤、德才兼备的原则。 2、职工信任、业绩显著的原则。 3、对有一技之长者、给与重任的原则。 4、公开、平等、竞争、择优的原则。 5、民主集中制的原则。 （二）岗位与任期 实行竞争上岗、择优任用饮食中心各个岗位人员的办法。岗位实行聘用制，聘期一年。新聘用的管理人员试用期半年。 （三）???? 的基本条件 治素质好，具有改革创新意识，坚持服务为本的思想，具备一定的专业知识和业务能力。 较强的事业心、责任感和良好的职业道德，有胜任本岗位所具有的组织能力，能创造性开展工作，工作效率高。 1、精通业务，爱岗敬业，能创造来年搞好的社会效益和经济效益。 2、认真履行岗位职责，不谋取私利，坚持原则，讲究工作方法，服从领导，团结同志，有较好的群众基础。 3、健康、精力充沛。 （四）???? 聘用资格 1、受年龄、职级限制。 2、管理岗位具有高中以上学历，工作满二年以上。 3、技术岗位具有相应的专业和操作技能。 （五）???? 实施步骤 第一阶段：公布竞岗实施方案、岗位职数。 第二阶段：个人申请、填写《饮食中心职工竞争上岗报表》饮食中心对申报人进行资格审核。 第三阶段：准备个人竞职材料，评委托漂评议确定各岗位人选。 （六）???? 几点说明 1、竞职报告的内容要求。 2、个人主要经历。 3、现在所从事的工作及取得的主要成绩。 4、阐述对竞争上岗的工作设想。 本方案由饮食中心负责解释。 二、饮食中心关于《从事技术岗位、重要岗位人员（临时职工）参加社会基本养老保险给予补贴》的实施方案。 （一）指导原则 饮食中心现有技术岗位、重要岗位的临时职工大多工作在为学院师生员工服务的第一线。多年来,他们对学院的政治稳定、饮食中心的改革与发展做出了积极的贡献。与此同时，他们经过不懈的努力和实践，自身的政治素质和技术能力都有很大提高，现已成为饮食中心的一支重要技术力量。为此，饮食中心从中长远发展目标考虑，决定对多年从事技术岗位、重要岗位的临时职工参加社会基本养老保险给予补贴，（以下简称参保补贴）以调动他们的工作积极性，为饮食中心的工作做出更大的贡献。现制定本实施方案。 （二）实施内容 1、补贴范围 （1）从事饮食中心技术工作岗位满十年，年龄在45周岁（含45周 岁）以下的临时职工。 （2）从事饮食中心重要工作岗位满五年，年龄在45周岁（含45周 岁）以下的临时职工。 （3）从事食堂加工的承包人员不在补贴范围之内。 （4）已参加原有企业社会养老保险并负责缴纳保费的人员不在补贴 范围之内。 2、补贴办法 （1）根据哈劳社发【2003】83号文件精神,符合参保补贴的临时职工参加哈市自由职业人员基本养老保险的，要按时缴纳个人社会养老保险费，饮食中心按个人缴纳社会养老保险费标准(初定60%)给予补贴。 （2）享有参加基本养老保险补贴的人员，饮食中心按月将补贴款计 入本人工资收入中，饮食中心负责按月统一为参保人员办理缴费手续。（缴费补贴年限达到自由职业人员基本养老保险缴费所规定的年限。） （3）对符合参保补贴范围，因本人身份不能参加社会养老保险的人? 员，饮食中心将按每月参保补贴款的50%进行补贴，待本人具备参加基本养老保险条件时，可享受参保人员相应的补贴。 （4）在参保补贴期间，因辞职、离开技术岗位或重要岗位的人员不 再享受参保补贴，其今后基本养老保险费由个人负担。 （5）在参保补贴期间，出现重大责任事故，不履行工作职责的人员? 取消当年参保补贴资格。 （三）实施步骤 1、将参保补贴实施方案（讨论稿）上报后勤服务总公司、学院主 管领导征得同意后，下发到饮食中心各部门进行讨论、修改。 2、将修改后的参保补贴实施方案上报后勤服务总公司、学院主管 领导予以批准。 3、根据实施方案内容，拟定参加基本养老保险补贴人员的名单， 报参保补贴工作领导小组确认，并予以公示、征求意见。 4、全面实施参保人员补贴方案。 （四）工作领导小组 组长：刘希聪 成员：杨忠玉?? 冯春成 （五）本方案报后勤服务总公司备案。 三、饮食服务中心岗位轮换制度 为了加强管理人员队伍自身建设，实行有效的监督机制，达到培养高素质管理人才的目的，特制定本制度。 （一）从事餐厅管理员岗位的人员，在任期届满后竞聘上岗，继续从事本岗位工作的，要进行相应的工作调整，从事采购工作不得超过两届。 （二）从事采购原岗位的人员，在任期届满后，经竞聘上岗，继续从事本岗位工作的，要轮换到其他餐厅担任此项工作。 （三）从事餐厅报关员岗位