驾驶员合同聘用规章制度.docVIP

兴山县兴发汽运有限公司 驾驶员合同聘用制度 总则 第一条 为了规范公司驾驶员的招聘行为，严格把握好驾驶员的源头关，有效确保行车安全，保证公司的正常生产经营秩序和人员有效流动，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定公司提倡“，”的工作态度，要求全体驾驶员做到：忠诚团结，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌 招聘程序 第四条 公司因生产需要招聘驾驶员，应由生产部撰写报告报公司总经理审批后，下达公司办公室统一发布招聘文件和广告，由安全部和办公室具体负责人员的招聘工作。 第五条 驾驶员的聘用考核以实际操作考核为主，理论考核为辅，理论考核的主要内容为：《中华人民共和国道路交通安全法》、驾驶员职业道德、车辆机务等专业业务及相关知识；实际操作考核的主要内容为：应聘当事人亲自驾驶本公司车辆到指定的线路行驶，由安全部工作人员在旁监督指挥，考察其驾驶操作车辆的熟练程度。 第六条 经考核择优录用的驾驶员，安全部要及时到车管所对拟录用驾驶员进行资格审查与核对，确认符合条件无误后签订试用期合同，试用期3个月合格后给予正式办理聘用手续。 第七条 驾驶员考核表的填写必须规范，监考人员意见栏应由负责现场考核的安全部工作人员填写考核结果、签字，安全部意见栏应由安全部负责人给出是否聘用的意见和提出建议、签字，领导意见栏应由公司总经理作出批示结果并签字。 第三章 试用期管理 第八条 拟聘用驾驶员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期内由安全部进行岗前教育培训，主要培训内容是驾驶员职业道德、交通安全法规及公司各项规章制度、驾驶员操作规范、服务承诺等知识。 第九条 经教育培训合格后由安全部安排跟车实习熟悉运行线路，跟车实习期间按车队《签到时间表》准时签到，跟车实习时间不得少于25天不超过30天，其中第1天跟车（不准驾驶车辆）了解车辆技术状况、道路沿线的交通安全情况，1天后方可在正式驾驶员的监督指导下驾驶。跟车实习期间发放基本工资的90％驾驶员年满在26周岁以上，50周岁以下有初中以上学历的文化程度无不良记录。具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄 1、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守规章制度。 2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。 3、驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况，时刻保持车辆清洁、室内舒适。 4、驾驶员必须保持通讯联系畅通，随时听从安排出车任务，亦可直接听从领导的安排出车。 5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。 6、驾驶员停放安全可靠，不得私自将车，防止车辆被盗和损坏。 、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。 、遵守劳动纪律,自觉坚守工作岗位，未经请假，不得擅离岗位 9、努力钻研业务技术，熟悉车辆构造、性能，掌握各种条件的驾驶操作要领和排除常见故障的技能。爱护车辆，按时完成规定的保养作业，经常保持车况良好，车容整洁，工具附件完好无损。 、确保行车安全，严格遵守交通法规，接受交通检查，做到安全行车、文明行车，按时参加车辆和驾驶员年审。 1、积极参加组织的会议、学习活动无特殊情况一律不得请假、缺席，否则按。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试