02.报到-工作合同协议书-师资.docVIP

北京交通大学师资博士后研究人员工作协议书 甲方：北京交通大学 乙方： （博士后） 丙方： （拟聘单位） 丁方： （流动站所在学院） 根据《北京交通大学博士后管理办法》和《北京交通大学师资博士后管理暂行办法》，甲、乙、丙、丁四方本着自愿、平等、协商的原则，就甲方招收乙方为北京交通大学师资博士后达成如下协议： 第一条 协议期限 丙方根据新教师选聘要求与程序，并经甲方同意招收乙方为师资博士后研究人员。按照博士后入站有关要求，经丙方和丁方协商，乙方在丁方入站，工作期限为两年，自2009年 月 日起至2011年 月 日止。 第二条 各方职责 （一）甲方职责 1、根据国家有关政策和学校实际情况制定博士后工作管理规定。 2、甲方按照国家和甲方的有关规定，负责审核乙方提交的进站、出站材料，协助办理报送审批手续，负责乙方在站期间的管理工作。 3、按照《中国博士后科学基金资助条例》的有关规定，如期组织乙方申报基金。 4、根据岗位任务书和学校有关规定对乙方的工作进行监督和考核。 5、根据国家人事部、财政部、北京交通大学相关规定，师资博士后研究人员工资标准按照事业单位专业技术人员岗位工资十级，薪级工资16级执行；博士后中期考核合格后，自次年1月1日起增加一级薪级工资；基础绩效工资执行校内讲师三级岗对应标准，中期考核合格后，自入站第13个月起开始执行校内讲师二级岗对应标准；弹性绩效在年底进行一次性核算，由拟聘学院根据年度考核情况确定具体发放金额，由学校计财处按照年终奖发放方式打卡发放。师资博士后研究人员在站期间。提供科研启动经费3000元。本协议，有效期限至本协议书第一条规定工作期满时止。本协议一式四份，甲、乙、丙、丁四方各执一份。北京交通大学师资博士后研究人员岗位任务书 姓名 进站编号 岗位名称 流动站合作导师 拟聘学院合作导师 聘期 履职 总要求 岗位职责： 履职的基本要求： 任期目标要求： 承担常规工作任务的要求： 5、完成学校、所在院系安排的其他临时性工作任务 分年度 履职 要求 博士后 拟聘单位合作导师 流动站合作导师 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 拟聘单位负责人 流动站学术负责人 负责人签字： （公章） 年 月 日 负责人签字： （公章） 年 月 日 备 注 1、岗位任务应达到拟聘学院相应岗位任务要求(一般按照讲师二级岗执行)。 2、“聘期履职总要求”、“分年度履职要求”由博士后本人和拟聘单位协商制定。 3、“分年度履职要求”中必须明确每年论文发表任务。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际