食品安全培训工作规章制度(公司).docVIP

一、员工食品安全培训工作制度 1 办公室根据各部门岗位的培训要求和培训需求，制定培训计划，经经理批准后组织实施。 2 人员培训计划包括：培训性质、参加人员、时间安排、培训内容、培训方式、考核方法等。 3 人员培训内容： （1）质量法律、法规、规章；（《食品安全法》） （2）《食品质量安全市场准入审查通则》； （3）产品标准、工艺规程等技术文件； （4）质量管理知识； （5）质量手册； （6）专业知识、岗位技能及其它应知应会知识等。 4 培训方式 （1）参加各类培训班、讲座； （2）送外部机构培训； （3）邀请有关专家来本公司指导、讲课； （4）自己组织培训。 5 对人员新上岗或转岗，或由于技术文件更新，或新扩建项目等造成人员不适应工作时，各部门应及时提出人员培训要求，办公室及时组织培训。 6、 人员考核 6.1办公室每年年底组织对各部门和全体人员的工作实效（如质量部门工作实效、检验人员工作实效）进行考核，考核内容包括：德、能、勤、绩和“应知应会”知识。 6.2对考核不合格人员取消上岗资格，重新培训考核合格方可上岗。 7、记录 人员培训计划； 人员培训记录； 人员考核记录。 二、员工健康管理制度 1、健康规范： （1）凡感染或接触传染性疾病的人员不得参加工作。 （2）流血时应对伤口采取正确的包扎方式，有严重割伤、烫伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材及水的工作。 2、着装规范 （1）所有进入车间的人员都应穿着全套整洁的工作服装，包括工作服、工作帽。 （2）工作服上除了必要的拉链、搭扣外不应有其他装饰,如领带、纽扣、流苏、针饰等，并随时检查、修补。 3、职业健康检查 （1）我公司委托宁津县卫生防疫站进行职业健康检查。 （2）办公室组织新进公司人员在一级安全教育期间去宁津县卫生防疫站进行上岗前职业健康检查，并将体检结果登入《新进公司人员体检一览表》中。对身体异常的人员书面通知本人，并按规定妥善处理。 （3）按国家规定时间间隔（一般为一年）对在岗期间员工进行职业健康检查，并将检查结果通知本人；对发现有职业禁忌或者存在所从事职业相关的健康损害的劳动者，公司办公室将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。 三、进货查验和记录制度 1、概述 按采购文件和进货检验规定对进公司的原辅材料及包装材料进行检验或验证，确保符合规定要求。 2、职责 质检科负责对采购物资的检验或验证。 3、采购物资进公司后，仓管员填写申检单交质检科。 4、质检科组织质量检验或验证，并予以记录。 5、当需要在供方处验证时，质检科按合同或协议中规定的验证方法进行验证。 6、检验或验证合格后，质检科出具检验或验证报告，由供方送货人或供销科负责办理入库手续。 7、检验或验证不合格时，质检科出具检验或验证报告，经经理审批明确处理意见，在不影响产品生产质量的前提下，经经理批准后，可经协商作降价处理，若协商不成的由供销科负责办理退货或索赔手续，不合格的原材料要停止使用。 8、检验或验证记录、报告及接收或拒收处理意见由质检科存档保管。 9、记录 检验或验证记录； 检验或验证报告。 四、食品添加剂管理和使用制度 一、进货管理制度 1、进货时索要食品添加剂生产企业的营业执照、卫生许可证、生产许可证、检验报告的复印件。 2、在食品添加剂进货台帐中注明进货时间、数量、用途、添加剂名称、类别、复合添加剂所含成分、生产许可证号、执行标准、生产企业名称、进货发票编号、本批添加剂生产日期、保质期、采购员及保管员签字等内容。 二、使用管理制度 1、使用食品添加剂时查看本添加剂是否适用于GB2760国家标准所示适用范围。 2、严格按照GB2760国家标准所示适用范围及添加量使用。 3、使用时在食品添加剂使用台账中注明进货时间、数量、用途、批次、添加剂名称、类别、最大使用量、实际添加量、生产企业名称、添加剂生产日期、保质期、使用人签字等内容。 五、食品安全管理制度 一、为健全食品安全保障制度，明确食品安全责任，加强食品安全监督管理，保障人体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》等国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本条例。　　二、适用范围：本公司所属区域内食品生产、销售均适用本条例。　　三、本单位法定代表人是食品安全第一责任人，对本公司区域内的食品安全监督管理负总责，统一领导、协调本公司区域内食品安全监督管理工作；建立健全食品安全监督管理协调机制和监督管理责任制。食品安全管理员负责食品安全日常工作。食品安全管理员由生产部经理、班组长和质检科科长及质检员组成。四、公司依法领取营业执照并按国家法规要求办理食品生产许可证等经营食品的相关证件，其食品经营范围与环境应当符合国家食品安全相关法律法规和标准。五、食品