关于联合组建“纺织新材料工程技术研究中心”合同协议书.docVIP

XXXX公司 中国科学院宁波材料技术与工程研究所联年月甲方：XXXX公司 乙方：中国科学院宁波材料技术与工程研究所 为了充分发挥科研机构与企业的各自优势，资源共享互惠互利共同发展，双方一致同意联合组建（以下简称中心） 一、 “中心”任务 围绕甲方的主导产品XXXX 等开展相关研究工作，提高产品质量和稳定性。 经过双方共同努力，使“中心”建成为具有国内先进水平的技术研发基地，为企业的可持续发展行业的技术进步和为企业提供技术信息咨询与高等院校、科研以及国际交流与合作培养及时掌握公司主导产品的市场地位和变化趋势提供给万元经费，承担优先对中心”的课题进行安排对中心”检测、技术人才及合作项目全力支持， 9．向提供科研进展和国内外科技信息共同管理的非法人机构 1．乙方提出并自筹资金在“中心”开展的项目，所形成的知识产权归乙方所有。使用权为有偿转让，甲方有优先使用权；其成果收益的分享在转让合同中另行约定； 2．甲方提出并全额资助在“中心”开展的项目，所形成的知识产权归甲方所有；其成果收益的分享在委托研发合同中另行约定； 3．合作双方共同投资在“中心”开展的项目，所形成的知识产权及其收益归双方共有，分享比例将在具体项目合同中另行约定； 4．“中心”申报项目获得外部经费的支持，原则上以申报单位为主，分配比例由双方友好商定。 五、协议的生效、变更和终止 1． 本协议自签订之日起生效。协议变更必须签订书面。在未签订书面变更协议之前，任何一方不得单方变更协议内容。 由于不可抗力因素使本协议难以履行时，任何一方可以终止或者要求变更协议但要求终止或变更协议的一方必须提前15天书面通知另一方，并向另一方出具有关证明。 一方违约致使本协议难以履行，未违约方可与另一方协商协商不成，有权单方终止本协议。 本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份。本协议未尽事宜，双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法代表人：法代表人： 签约日期：签约日期： ）。对 于严重警告仍不听劝阻，肆意转载而不留出处的网站，我们将采取法律措施予以解决！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！