合同协议工资书 文档.docVIP

协 议 工 资 书 甲方： 乙方（代表）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》规定双方自愿协商一致的基础上、订立本合同、并共同遵守。经与乙方代表 协商、同意组建 人的队伍负责 工作面的工作。经甲乙双方共同协商一致达成如下协议： 1、乙方负责 工作面综采放顶煤开采、主要以采煤司机、支架拉架工为主、具体负责工作面综放开采的各项操作工艺的技术管理和操作。 2、乙方每班现场工作人员不得少于 人、并负责 煤矿 工作面的员工综放开采各项工艺的技术和操作指导、以“一对一”的方式进行导师带徒。 3、乙方在 工作面开采期间、按原煤产量和个人出勤进行考核每月必须保证原煤产量 吨、个人月出勤工作日以 天考核。原煤产量达到 吨、个人月出勤达 天支付每人每月工资 元（ 元整）原煤产量低于 吨、个人出勤低于 天，按实际完成的产量百分比计算工资和按个人实际出勤天数百分比计算工资。原煤产量以每超 吨为一个台阶、每增加一个台阶奖励 元（ 元整） 4、乙方每班必须设一个现场负责人、负责当班的各项工作安排。甲方每月支付负责人操心费每人 元（ 元整） 5、甲方次月初负责对原煤产量完成的情况、个人出勤情况进行考核。结算当月工资、工资费用当月以货币一次性支付给乙方。 6、工作时间、乙方每天工作采取不定时工作、由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。 7、协议工资中含加班加点工资。 8、乙方依法享有法定假日、各种规定假期。 9、其它相关事项按劳动法合同书中的约定执行。 10、本协议一式三份、从签字之日起生效。 11、本协议到 年 月 日终止。 甲方： 乙方（代表）： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！