员工宿舍管理制度及安全合同协议书1.docVIP

员工宿舍管理制度及安全协议书 为了使大家有一个良好的生活及休息环境，提高安全意识，避免发生安全事故，经双方协商同意，签订如下协议： 住宿员必须遵守国家的相关法律法规及公司的有关规定。 2、 住宿员工应自行保管好自己的财物，出入随手锁门，禁止在宿 舍内存放贵重物品和大量钱财。 不准私自调换房间和调换床位，不经他人允许不得乱动他人财物。 不准随意挪动室内各种设施、设备，损坏公共财产视情节轻重给予处罚及损失赔偿。 禁止在宿舍内吸烟，不准私自使用大功率电器设备及乱拉电线等违反消防规定等行为，不得在宿舍内存放各种管制刀具和易燃易爆物品。 严禁在宿舍内打架斗殴、吵闹，做到礼貌待人、文明住宿。 禁止乱扔杂物，搞好员工自身及宿舍内在卫生，做到干挣整洁、物品摆放有序。 注意节约用水、用电，离开房间时关闭所有电源，避免造成浪费，不留安全隐患。 对危机自己和他人安全的行为、动向，有制止、揭发、汇报的责任。 10、 本店晚上下班时间为早：9：00－14：00，晚：16：30－21：30，因此14：00至16：30，21：30至次日9：00时间段未回宿舍发生的任何财产、人身意外均与本店无关，由自己负全责。 以上各项规定，请员工自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进行批评教育外，视请节给予50至200元罚款，如造成本人、他人、国家经济损失触犯法律、法规者，除追究其他人行政责任外，将报送有关机关依法追究刑事责任。 甲方（盖章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！