品牌战略合作联盟框架合同协议.docVIP

品牌战略合作框架协议甲方： 乙方：?　本着平等互利、优势互补的原则，结成长期共同发展，，经友好协商达成：权利与义务 　1． 甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此网站的显著位置标识合作方的徽标链接文字链接 3．甲乙双方授权合作方在其互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用。甲乙双方在彼此互联网站中转载引用合作方的信息时须注明该信息由×××（合作方网站）提供字样，并建立链接。（二） 相互宣传 1． 甲乙双方在彼此追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。2． 适当时间内，甲乙双方在彼此上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题3． 甲乙双方在有关专题的研讨会和各种展会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。，． 双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。 （）1．承各种项目（）其他1． 甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以其他的合作伙伴进行合作。2． 3. 本协议有效期为 年，自 年月 日起到 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。． 甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方． 本协议一式两份，双方各执一份。． 本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。． 本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。 ． 双方的合作关系是互惠互利的，所有内容服务提供均为免费。　甲方： 　　　　　　　　乙方： 代表签字： 　　　　　　代表签字： 　日期： 年月 日 　　　日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！