围棋培训机构核心员工入股合同协议书(确定版).docxVIP

内部职员入股协议书（分红股）甲方：围棋培训机构乙方：围棋机构内部职员代表人：自然人：身份证号码：身份证号码：通信地址通信地址：联系电话：联系电话：此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全学校的利益分配体系，凝聚团队向心力，自2016年6月20日起，准许学校内部职员入股，为了激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，提高员工的收入，使学校利益与员工利益实现共同发展，特此签订如下协议：一、入股的条件与对象1、必须是学校的核心管理层或者技术骨干。2、对学校有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，方可入股。二、员工内部持股股份的性质1、该股份为（年度分红股），不可转让。2、该股份享受学校年度总营业额的分红。3、股东享受企业经营状况的知情权。4、股东不享受企业的管理权，管理权由学校决策层按职务分配。三、入股政策1、所入股的结算单位名称：。2、你所入股金额为：人民币万元。3、所入股资金一次性支付，并在年月日之前汇入指定账户。开户行：账户名称：账号开户行：甲方在乙方缴清入股资金额时开具相关收据。4、入股资金作为流动资金用于学校的日常经营。5、乙方按照协议约定投入资金，甲方全权负责本项目的经营管理和资金使用，乙方不得干预。6、甲方每月日召开股东会，告知入股员工当月经营情况，每个参股员工进行签名确认作为依据。7、入股协议期间股东的相应义务：1）认真做好本职工作 2）校区提高月消费、转介绍、降低流失率、按时完成季度招生等各项任务。四、分红政策：1、年度总收入的计算方式：（以2015年7月1日到2016年6月30日的营业额为基数）2、分红的计算方法： 1）分红金额=股本×［（16年营业额－15年营业额）÷15年营业额］合同后附：各年度的营业额及增长率。 2）在红利未分配前抽取10%用于奖励各校区学生人均消费高的前二名（第一名70% 第二名30%）。分红的时间及次数：按照个人入股的时间为准，满一年结算分红。甲方每年的月日将本金及分红打入乙方账户。5、计算周期为：每年月日至次年月日为一个周期。五、风险的承担：如果甲方当年营业额低于上年营业额，亏损部分用分红的计算方法计算，乙方自行承担亏损部分。六、退出政策1、入股时间至少以一年为一个周期。不足一年的，不能参与年底分红。2、因其他原因需要提前退出者，要在退出前一个月进行书面告知，一个月后，学校将按照本协议退回参与者的全额股本。3、员工自动离职、劝离或者严重损害学校利益的退还本金不再享受当年红利。七、保密协议本协议为西安棋院最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄露，将追究法律责任。八、其他1、满一年后，甲乙双方召开股东会议，商讨是否继续下一年度的股份分红，若愿继续参与者，经双方协商进行续签，可把本金及分红的红利放入下一年度继续分红，也可要求提取红利只留取本金。不再参预者可要求退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。2、其余未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。协商无效可由人民法院依法裁决。3、本协议一式两份，自甲乙双方签字并入股款到账起生效。甲方：乙方：代表人：签字（指印）：盖章：年月日年月日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈