委托代发劳务费合同协议书 2012年版.docVIP

2012年版 委托代发劳务费 协 议 书 甲 方： 乙 方： 新疆新劳人力资源派遣有限公司 签订日期： 年 月 日 委托代发劳务费协议书 甲 方： 乙 方：新疆新劳人力资源派遣有限公司 经甲、乙双方协商，就甲方委托乙方为甲方自行聘用的劳务人员代发劳务费事宜达成协议如下： 一、甲方的权利和义务 ㈠甲方与自行聘用的劳务人员签订《劳动合同》； ㈡甲方向乙方提供代发劳务费人员的名单及劳务费数额。如有代发劳务费人员增减变化，须提前15天书面通知乙方； ㈢甲方按月向乙方支付代发劳务费人员的劳务费； ㈣甲方自行处理代发劳务费人员因工伤亡事故。 二、乙方的权利和义务 ㈠接受甲方的委托，为甲方自聘劳务人员代发劳务费；不做超越代理权限的事； ㈡按照甲方代发劳务费人员名单，乙方向甲方按下列 标准收取管理费： A按代发劳务费的 5 %收取； B按每人每月 元收取。 ㈢甲方向乙方提供和支付劳务人员名单和劳务费的时间为每 月 日前；乙方收到该劳务费后，于 4 个工作日内发到代发劳务费人员工资卡，并向甲方出具发票。 三、如有代发劳务费人员与甲方产生劳动争议或其他纠纷，由甲方自行处理并承担全部赔偿责任。 四、乙方不因代发劳务费而产生与代发劳务费人员的劳动法上的权利和义务。 五、本协议期限： 2012 年 月 日至 2012 年 12 月 31 日。 六、甲方逾期30日未向乙方支付本协议第二条第㈡项所列管理费的，乙方有权解除本协议。 七、本协议在履行过程中发生争议的，双方约定向乙方所在地的人民法院起诉解决。 八、本协议未尽事宜，由双方另行协商。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字或盖章之日起生效。 代发劳务费人员名单： 附：代发劳务费人员名单及劳务费明细表。 甲 方（盖章）： 法定代表人或委托代理人： 乙 方（盖章）：新疆新劳人力资源派遣有限公司 法定代表人或委托代理人： 签订日期： 2012年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！