安全生产、文明施工合同协议(专业分包).docVIP

安全生产、文明施工协议 甲方： 舟山新城时代三期〈北标段〉项目部 乙方： 为了确保安全施工，圆满完成施工生产任务，明确双方的责任，特订如下安全生产、文明施工协议，望甲乙双方共同遵守执行。 甲方职责 1、认真贯彻落实上级有关部门的文件精神，工作任务，健全施工现场各项安全生产，文明施工的管理制度，落实各项安全技术措施，对乙方施工队的安全工作及时给予帮助指导。 2、甲方提供给乙方必要的安全施工环境，确保施工人员操作安全。 3、项目部指派专人（施祖新）对乙方施工队日常安全工作的检查和监督，并对安全隐患及时提出整改意见，配合解决有关事宜。 4、甲方负责对分包进行进场安全总交底，并督促其施工队按交底内容和要求去落实执行。 乙方职责 必须服从项目部的统一管理，不折不扣地完成项目部的工作任务，积极配合好整体施工。虚心接受项目部提出的整改意见，若不及时整改造成的一切后果均由乙方负责。 施工人员进场后及时到项目部报到注册并上交身份证复印件。特殊工种的施工人员（如：电工、电焊工、等机械操作工）必须持有效证件方可上岗，班组工人严禁越岗操作，无有效证件一律不许从事特殊岗位作业。 在施工中严格执行操作规程和安全技术交底的要求、技术措施，不得各行其事，违章操作。施工中如有下列情形，发生任何大小事故均由乙方自己负责： A、违反操作规程、违反劳动纪律，发生事故。 B、操作不慎，发生事故。 C、甲方未具备安全施工条件，乙方没有及时向甲方提出而冒险操作，发生事故。 认真执行安全生产六大纪律和项目部的安全生产管理制度等各项规章制度。进入施工现场必须戴好安全帽，一律不准带家属小孩来工地，上班严禁喝酒，严禁打架斗殴和私自安拆各种机电设备，违者严格按照“安全生产管理制度”有关条款给予处罚。并因此造成的的一切后果均由乙方负责。 在施工中，一旦发生纠纷，如班组配合，机械使用，水电使用，必须由乙方负责人到项目部协调；乙方内部矛盾自行解决，甲方一律不参与。在施工中因安全工作、文明施工管理不力造成严重影响或发生事故的，一切责任均由乙方负责。 6、本协议甲乙双方签字后生效，同签订的经济承包合同具有同等的法律效力。 7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：舟山新城时代三期 乙方： 〈北标段〉项目部 代表： 代表： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！