工资集体合同协议范本.docVIP

工　资　集　体　协　议　书 年　月　日 企业名称(盖章) 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 甲方 企业首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 乙方： 职工首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 协议双方代表名单 企 业 代 表 序号 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 职 工 代 表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工资集体协议书 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条，本协议从年月日起至年月日止。 第二条，工资协议的内容。 1、企业基本工资制度： 2、工资标准(见附件)。 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资，总额达到　　万元，年增长　%；员工年平均工资达到　　元，年增长　　%。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假，计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、资金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条，企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工的考核情况，必须按时足额支付员工的工资。 第四条，员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条，凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等。 2、企业生产经营发生重大变化，工资协调中的部分条款难以履行时； 3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化； 4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资收入较大。 第六条，凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。 1、企业破产或濒临破产； 2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条，违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任； 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任； 4、甲乙双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第八条，本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 第九条，本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字（盖章）　 员工首席代表签字（盖章） 　　 年　月　日　　　　　　　　　　　　年　月　日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管