战略型人力资源长期输送合同协议书.docVIP

战略型人力资源长期输送协议书 甲 方： 乙 方： 嘉兴聚流人力资源有限公司 甲乙双方经过平等协商，建立战略型人力资源合作关系。现就有关事项，签订本协议： 第一条 甲方的权利义务 1.甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。 2.甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本协议附件。 3.甲方需求劳务人员时，应提前一个月与乙方进行联系沟通。 第二条 乙方的权利义务 1.乙方一旦有符合甲方所需的劳务人员，应在人员到位前一个月内与甲方进行联系沟通。 2.乙方必须将甲方所提供的相关资料，作为档案整理归纳。 3.乙方在此协议有效期限内，不定期为甲方提供相关劳务人员。 第三条 特别约定 1.甲乙双方皆承认对方是自己的合作伙伴。 2.在同等条件下，甲方应首先考虑与乙方的合作。 3.在同等条件下，乙方应首先考虑与甲方的合作。 4. 在甲乙双方的合作过程中，若甲方更改岗位要求或更换岗位，乙方根据实际情况有权终止协议。 第四条 不可抗力条款：由于无法预见的不可抗力事件，如战争、地震、罢工、动乱等事件，导致任何一方不能执行协议中的义务时，应及时通知对方，对方可根据实际情况部分或全部免除其应承担的违约责任。 第五条 协议有效期： 本协议有效期为两年。 第六条 法律条款 1. 本协议一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。协商不成，可提交当地仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。 2 .本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表（签字）： 代表（签字）： 签定日期：_ _年 月 日 签定地点：嘉兴 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------