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技术质量协议书 　　协议编号： 　　甲方： 乙方： 　　地址： 地址： 　　电话： 电话： 　　设备名称： 设备型号： 　　为明确甲乙双方在本协议指定设备的使用过程中应承担的责任，特定立本协议，以共同遵守： 　　1. 设备技术要求： 　　乙方提供的设备应符合以下技术要求： 　　(1) 技术参数表 　　(2) 性能指标 　　2. 验收标准 　　(1) 随设备附带的资料应包含《技术规格书》《使用说明书》《设备保修卡》等。 　　(2) 以双方确认的第1条的技术要求及使用过程中的关键指标来验收设备，验收时，双方针对各验收项目逐一确认。 　　3. 质量保证 　　(1) 设备实现三包：关于设备的质量问题，乙方应保证设备安装后三个月内包退，六个月内包换，十二个月内免费维修; 　　(2) 关键器件的质量保证：除整机设备的三包外，乙方应对以下设备内关键或易损器件的质量保证 　　序号名称免费提供数量包换期限免费保修期限 　　1 　　2 (3) 当设备的使用或质量问题超标时，经双方确认使用环境及操作方法满足《产品使用说明书》要求的条件下，乙方不得以任何理由推托责任，若使用条件有特殊要求，须在本协议签订时注明。 　　4. 技术支持和服务 　　(1) 设备安装期间，乙方负责对甲方进行关于设备的使用要求及日常维护、注意事项等方面的培训; 　(2) 对设备的质量事故问题，乙方在接到甲方的书面反馈后，应在2个工作日内委派相关人员到达甲方现场进行解决; 　　(3) 属设备的一般性质量问题，乙方在接到甲方的书面反馈后，应迅速做出解决方案，并在3个工作日内将问题解决; 　　(4) 保修期过后，乙方可向甲方提供有偿维修服务。 　　5. 违约责任 　　(1) 乙方未按照双方确认的技术及性能要求提供设备，甲方有权将产品退回，同时，乙方有责任退回货款。 　　(2) 乙方如接到甲方的质量反馈后，未在指定时间内进行处理，乙方有责任按每逾期壹日五百元向甲方支付违约金。 　　(3) 如因设备的质量问题导致甲方产品的质量事故，甲方有权向乙方提交索赔函; 　　6. 保密条款 　　甲乙双方未经对方同意，均不得对外提供、纰漏对方的技术信息。 　　7. 其他 　　(1) 该技术质量协议的有效期截止2010年12月31日; 　　(2) 如一方违约，另一方有权终止合同，并追偿损失; 　　(3) 合作过程中出现的问题，由双方友好协商解决;协商达不成一致时，可向威海市人民法院提请诉讼解决; 　　(4) 未尽事宜，由双方协商解决; 　　(5) 该协议书由双方代表签字并盖章后生效，传真件有效。 　　甲方： 乙方： 　　地址： 地址： 　　代表： 代表： 　　(公章) (公章) 　　年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可