内江师范学院关于绩效工资和绩效考核补充实施意见.doc

第三届教代会暨工代会 第二次会议材料之七 内江师范学院关于绩效工资和绩效考核 补充实施意见 （征求意见稿） 为深化我校人事分配制度改革，进一步完善绩效工资分配制度，加强绩效考核，充分调动广大教职工的积极性和创造性，不断增强办学活力，保证我校人才培养、科学研究、社会服务和管理水平的不断提高，推进学校各项事业持续发展，根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发[2011]29号）文件精神和《内江师范学院关于印发岗位设置与聘用管理实施办法的通知》（内师院发〔2009〕140号）、《内江师范学院关于印发岗位绩效工资实施方案（试行）的通知》（内师院发〔2009〕15号）文件要求，在广泛征求意见、调查研究和总结借鉴经验的基础上，结合我校具体实际，经学校研究决定，特制定《内江师范学院绩效工资和绩效考核补充实施意见》（以下简称《补充实施意见》）。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成，其中基础性绩效工资总量在学校绩效工资总量中所占比例为50 ~ 60%。 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资主要体现上岗人员在教学、科研、学科专业建设、管理、服务等方面所担负的责任以及需要、能力等，反映岗位职责的重要程度和特点。内师院发〔2009〕15号文件中岗位工资纳入基础性绩效工资；原适当补贴、交通补贴、年终一次性奖金和节假日慰问金等，作为其他基础性绩效工资全部纳入绩效工资总额。 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资体现年度完成工作任务的数量和质量。内师院发〔2009〕15号〔20〕绩效工资经费预决算的绩效工资的绩效工资的绩效工资实行总额包干，绩效工资和奖励绩效工资绩效工资。内江师范学院关于对二级学院实施岗位绩效工资有关纪律要求的通知内师监审〔2009〕1号岗位类别 教学科研岗（JK） 岗位级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗位名称 JK1 JK2 JK3 JK4 JK5 JK6 JK7 JK8 JK9 JK10 绩效工资系数 6.0 4.8 4.0 3.2 2.2.4 2.2 2.0 1.5 任职资格 教授（研究员） 副教授（副研究员） 讲师 （助理研究员） 助教 （研究实习员） 备 注 （1）JK1为特聘教授岗，其待遇可根据实际情况从优确定； （2）试用期或本科见习期人员的绩效工资系数为助教的80%。 岗位类别 其它专业技术岗（QT） 岗位级别 1 2 3 4 5 6 7 8 岗位名称 QT1 QT2 QT3 QT4 QT5 QT6 QT7 QT8 绩效工资系数 4.4 3.8 3.1 2.2.3 2.1 1.9 1.4 任职资格 正高级职称 副高级职称 中级职称 初级 职称 备 注 试用期或本科见习期人员的绩效工资系数为初级职称的80%。 3、科研岗的绩效工资系数岗位类别 科研岗（K） 岗位级别 岗位名称 KKY2 KY3 KY4 KY5 KY6 KY7 KY8 KY9 KY10 绩效工资系数 6.0 4.8 4.0 3.2 2.2.4 2.2 2.0 1.5 任职资格 教授（研究员） 副教授（副研究员） 讲师 （助理研究员） 助教 （研究实习员） 备 注 （1）K1为特聘教授岗，其待遇可根据实际情况从优确定； （2）试用期或本科见习期人员的绩效工资系数为助教的80%。 4、管理岗的绩效工资系数 岗位类别 管理岗（GL） 岗位级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 岗位名称 GL1 GL2 GL3 GL4 GL5 GL6 GL7 GL8 GL9 GL10 正 校 级 副校级或 正校调 副 校 调 正 处 级 副处级 或 正处调 正科级 或 副处调 副科级 或 主任科员 副主任 科员 科 员 职 员 绩效工资系数 6.0 5.0 4.4 3.7 2.2.2 1.9 1.6 1.4 1.3 任职资格 由省委组织部干部 管理权限决定 按学校干部管理办法确定 备 注 （1）主持工作副处级按正处级与副处级的平均值计算； （2）处级助理按副处级与正科级的平均值计算； （3）享受正、副处级待遇人员分别对应正处调、副处调岗位； （4）试用期或本科见习期人员的绩效工资系数为职员的80%。 5、工勤技能岗的绩效工资系数 岗位类别 工勤技能岗（GQ） 级别 GQ1 GQ2 GQ3 GQ4 GQ5 岗位名称 技术工岗 普通工岗 绩效工资系数 2..8 1.6 1.3 1.1 任职资格 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工、普工 备 注 试用期或见习期人员的绩效工资系数为初级工、普工的80%。 岗位设置和聘用岗位设置和聘用内师院发〔2009〕15号文件岗位设置和聘用设岗原则依托各二级