公私部门工资差距——基于扩展的Heckman选择模型.doc

公私部门工资差距 ——基于扩展的Heckman选择模型 （寇恩惠 上海财经大学公共经济与管理学院 上海 200433） 摘要： 公私部门工资差距是近来人们关注的焦点，本文利用扩展的Heckman选择模型，同时考虑劳动参与和部门选择双重样本选择，对工资方程进行回归，并用Oacaxa方法把双重样本选择调整项对工资差距的贡献分解出来。实证结果表明劳动参与选择和部门选择的决策不是相互独立的；双重样本选择调整项在工资方程的估计中都是显著的；一些不可观测到的个人特征使公私部门工资差距扩大。 关键词：工资差距、公私部门、双重样本选择、Oacaxa分解 The Wage Differentials between Public and Private sector ——Based on Extensive Heckman Model Abstract：The wage differentials of public-private sector attract the people’s attention. Employing the extensive Heckman selection model, and testing for double sample selection from the participation decision and sector choice, using Oacaxa decomposition, this paper find that participation decision and sector choice are not independent; both the selection bias is significant; some unobservable person character enlarge the wage differential. Key words: wage differentials, Public-private sector, double sample selection, Oacaxa decomposition JEL：J71, J31, C24 一、导言 公私部门的工资有不同的内在决定机制，根据经济学理论，在劳动者追求效用最大化，厂商追求利润最大化的框架下，私部门的均衡工资主要是由市场决定的。而公共部门的工资的调整主要是由政府决定的，相对而言公共部门比较不受经济环境的影响。公共部门作为中国最大的单一雇主，从1998年来，数次提高公务员工资使众多的公共部门工作人员受惠，同时对私部门的工资结构调整也带来了压力，并且会引导人力资本向公共部门流动，每年有愈来愈多的人参加公务员的招录考试。次贷危机以来，私部门减薪减员，另一方面，公职人员以其稳定的工资和有保障的工资。周其仁（2006），尹志超和甘犁（2009）都认为近年来公共部门确实存在正的工资溢酬。 自Smith(1976)以来，国外文献对公私部门工资差异的研究也比较多，Ehrenberg and Schwarz(1986)和Gregory and Borland(1999) 分别对1986年和1999年以前的文献进行了回顾。Bender（1998）整理了北美以外的研究文献和梳理了文献所使用的计量方法，归纳了三种比较常用方法：使用虚拟变量的单一估计方程、公私部门分开估计的两个方程和考虑公私部门选择的Heckman样本选择模型。Heitmueller（2004）使用扩展的赫克曼样本选择模型（extensive-Heckman sample selection model），同时考虑劳动参与选择和部门选择，分析了苏格兰公私部门的工资差距。Baffoe-Bonnie（2009）使用该方法，同时考虑劳动者劳动参与和公司雇佣与否的双重选择偏误，考察了美国白人与黑人之间的工资差距。 国内研究中，邢春冰（2006,2007）详细地考察了中国不同所有制企业的工资差异，而研究中国公私部门工资差异的实证文献较少，Zhao（2002）研究了国有企业和非国有企业职工收入差异问题，发现国有企业的收入显著高于非国有企业。尹志超和甘犁（2009）使用CHNS数据利用heckman样本选择模型考察了中国公私部门工资差异，发现随着中国经济的转型,公共部门和非公共部门的工资差异出现由负变正的逆转趋势。然而在他们的模型中仅仅考虑了个人“在公共部门或私部门工作”的样本选择问题，没有处理个人“工作与否”的样本选择问题，估计结果可能存在样本选择偏误。 本文的研究方法采用Heitmueller（2004）的扩展赫克曼样本选择模型，同时考虑劳动参与的自我选择以及公私部门内生性选择，重新探讨影响中国公私部门工资差异的原因，并且使用Oaxaca分解方法计算出