[工作总结]用人之道.docVIP

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[工作总结]用人之道

? 当前选人用人中存在的问题及对策 麻城市人民检察院 王国友 最近,中央制定下发“四项监督制度”(《党政领导干部选拔任用工作责任究办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《地方党委常会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》),中央纪委、中央组织部和省纪委、省委组织部分别制定下发“两个意见”(《关于深入开展整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于深入开展整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》),为各级党组织选拔任用干部提供了制度、法律和方法上的保证。但是,当前在选人用人工作中,也确实存在着一些不容忽视的问题亟待我们来研究解决。? ??? 一、目前选人用人中存在的主要问题:? ??? 1、选人用人风气不正。当前,受拜金主义、利己主义等不良思想的影响,在选拔任用干部工作中存在着一些不正之风,主要表现是:一是来自外在的方方面面的说情风、不按程序进行的“举荐”风;干部本人在干部调整前找关系、送情风。二是极个别选人用人者背离党的任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针,降低、曲解党的德才兼备的干部标准,在干部选用中存在任人唯亲、唯情、唯顺、唯上、唯钱等不正之风。? ??? 2、个人推荐工作不规范。个别干部在以个人名义推荐干部时,依然存在着口头打招呼、利用电话推荐人选的不良现象,有的甚至以个人意见代替单位党组织的意见,表面上看用正式文件上报了,但实际上没有召开会议集体讨论,只是主要领导进行暗箱操作而已,这些,对组织选人用人造成一定的干扰。? ??? 3、工作绩效考核机制不健全。目前,干部工作绩效考核还缺乏一套科学的、规范的评价机制,德的评价太原则,绩的评价缺乏易于操作的刚性指标,在一定程度上影响了对干部准确的评价和正确的使用。? ??? 4、干部考察工作还不够完善。干部考察的时间一般来说比较紧张,往往集中在选拔任用之前和离任调任时,而平时受人手少、组织工作量大面宽等客观因素的制约,对干部的考察了解较少;没有严格执行差额考察制,考察方式方法相对比较滞后,谈话对象和相关部门的责任难以落实,特别是从提出考察方案到实施考察,时间太紧,并且受多种因素影响,在实施考察时有些干部群众就知道将任用谁,误认为是带着组织意向来考察,行动上消极不配合,影响了考察结果的全面性和准确性。? ??? 5、干部酝酿工作不到位。在实际工作中也存在着推荐酝酿时间仓促、范围局限或主管方事先未征求协管方的意见就做出干部调整决定的现象。? ??? 6、干部任免讨论决定工作有待改进。好多地方对乡镇和县级部门党政正职的任用推行了全委会票决制,但副职领导干部任免的讨论决定工作却缺乏新的科学的方式方法,还不能有效遏止“个人说了算”、“少数人说了算”等不良现象。? ??? 二、建议和对策? ??? 干部工作中存在的上述问题,其形成的主要原因一是由于少数领导干部党性差,原则性不强;二是封建主义的特权思想、宗法观念、专制作风,以及资本主义的金钱关系、唯利是图等非无产阶级思想的影响;三是干部人事管理体制、制度还不完善,个别组织人事干部政治素质不高;四是缺乏有效的监督机制,执行制度和纪律不严格。? 为了预防和减少失察失误现象的发生,提高选人用人公信度,除必须树立正确的导向,正确分析运用民主推荐结果外,笔者认为,必须从制度上积极探索建立选人用人失察失误责任追究机制及相关的配套制度,才能从根本上预防和减少选人用人失察失误现象的发生。因此: ??? 1、严格以“四项监督制度”和“两个意见”为依据,进一步规范选人用人工作程序。 ???干部工作中的许多不正之风,都是在不公开或无竞争的条件下产生的。实行民主、公开、竞争、监督,是干部工作的根本出路。为此,各级领导干部都要严格执行“四项监督制度” 和“两个意见”,各级纪检、监察部门要加强对干部选任工作的监督检查职能,严格进行党内和行政监督,严格按照“四项监督制度” 和“两个意见”办事,逐步建立用人失误失察责任追究制。可考虑建立系统规范的公开选任干部制度,根据不同层次和类型的领导职务,制定不同的公开选任办法,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行标准公开,报名公开,考试公开,考核公开,结果公开。与之相适应,建立干部选用责任制,明确有关权力和责任,真正做到制度化、规范化,便于群众监督。? 2、建立失察失误责任追究机制,尽快研究制定责任追究办法。 ???建立和完善选人用人失察失误责任追究机制,主要是制定出台相应的责任追究办法,明确失察失误的界定标准、责任追究的主客体、责任追究的方式,真正使选人用人失察失误有章可循。??? 一是明确失察失误的界定标准。结合工作实际,为了增强可操作性,我们认为,对任职前应发现而未发现的重大问题,责任追究的时限应以干

文档评论(0)

qiwqpu54 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档