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上海市电力公司市区供电公司 非班员类行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：许刚 部门：设备运行部 岗位：继电保护专职 考核人姓名：陈震 部门：设备运行部 岗位：变电主管 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%； - 违反安全和文明施工要求的2项 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； -违反安全和文明施工要求1项 正常情况下按时保质完成以下工作： 继保工作方面 - 根据上级有关继电保护的相关规程、制度，督促指导继保工作人员认真执行。确保设备安全可靠正确运行； - 根据本所继保装置的状况，检查和指导直属班组的继保试验工作，并参与一起做好继保装置的技术管理、维护及缺陷的消除工作； -认真做好投运前基建站的交接验收工作，及时了解设备的情况，协助解决有关继电保护的技术问题； -认真审核继电保护的试验报告，对试验结果产生疑问的，及时向有关试验班组了解情况。如有违反技术原则的坚决予以制止。 -根据继电保护工作采用分级管理方式，建立健全所继电保护设备的历史技术档案，并向上级监督部门报送试验报告和月缺陷统计，月动作统计，月运行分析等技术报表； -根据有关技术原则负责编制10KV系统继保整定方案； -掌握我所运行的继保装置缺陷情况，及时做好运行分析工作； -负责编制反事故安全措施的实施计划及试验方案； -审核各种现场运行规程、运行注意事项和管理制度； -审核所里各类更改工程及10KV开关站、10KV四型站的继保原理图、衡量设计咨询方案及具体细节。 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的5 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容 10 % 以上 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序 在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务。 在3分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短3天完成工作计划/职责范围内的任务 在4分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短5天完成工作计划/职责范围内的任务 工作效果有效性 存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错，造成严重损失 存在1项工作质量差错，没造成不良后果 及时完成和达到各项工作要求，体现有效性。 在3分 基础上，所有工程项目达到良好程度。 在4分基础上， 其中一项工程项目达到优良。 工作态度 工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作 不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延 敬业爱岗，服从上级领导工作安排，能完成本 岗位工作，且对布置额外工作能积极主动地完成，管理符合要求。 在3分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议，且被采纳2条以上。 在4分基础上，获得分公司领导认可。 工作中协调配合 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。 正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工作2次。 及时与工作相关其他部门和有关班组人员进行工作沟通，上下道工序配合及时。 在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项工程中的实际困难。 在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项以上的工程中的实际困难。 学习与成长 虽然参加各项学习、培训，但收效甚微，且无故二次缺席。 虽然参加各项学习、培训，但收效不明显。 做好继电保护管理工作；首先要有责任心。责任重于泰山，没有责任心不成方圆，当然，责任心也不是万能的，还需有过硬的本领才行。责任就是要有诚心，要有奉献，要有付出，要劳心、劳力，劳精神。只有认真努力学习，提高自身素质，脚踏实地，明礼诚信，虚心好学，才会不断进取。 主动参加各项学习、培训，能用新知识解决具体业务问题，有成果。 主动参加各项学习、培训，能用新知识解决较多业务问题，成果明显。 被考核人签名： 考核人签名： 日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：许刚 部门：设备运行部 岗位：继电保护专职 考核人姓名：陈震 部门：设备运行部 岗位：变电主管 时间：2004 年 12 月