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埃塞俄比亚《劳动法》中文译稿 内容 公告 NO.377/2003 劳动公告 NO.377/2003……..页码，2453 公告 NO.377/2003 劳动公告 鉴于有必要保证工人与雇主的关系受权利与义务的基本原则的指导，这样可使工人与雇主能够保持正常的雇用关系，并且能够在融洽的气氛下进行工作与合作，这样有利于国家的全面发展。 鉴于有必要保证工人与雇主成立他们各自的协会的权利和通过他们合法的选举代表进行集体交涉的权利，以及拟订迅速解决工人与雇主间的劳动纠纷的手续的权利。 鉴于有必要通过法律，加强与明确有监督职能的政府机构的权利与义务，按照法律，监督职能是指监督劳动行政部门，特别是监督劳动条件、劳动安全、劳动健康以及劳动环境。 鉴于有必要修改现有的劳动法，该法律能提供指导工人与雇主间关系的基本原则，并考虑到在过渡政府的政治、经济和社会政策的环境下的劳动条件，并且考虑到该法律要与国际惯例和其他合法信仰相一致。 因此，按照过渡政府宪章第55条中第1款和第3款，制定本公告，现公布如下： 第一部分 总则 1．简称 劳动公告NO.377/2003可引用此公告。 2．定义 本劳动法中 1）、“雇主”是指按照此公告第4条，雇用一个或一个以上的人的个人或企业； 2）、“企业”是指在统一管理下，为进行商业的、工业的、农业的或任何其它合法活动而建立的实体； 进行一个企业活动的任何分公司，如果被单独命名并且享受经营和组织自主权，那么该公司将被视为一个独立的企业； 3）、“工人”是指按照此公告第4条，和雇主有雇用关系的人； 4）、“部长”和“部”是指劳动和社会事务部部长和劳动和社会事务部； 5）、“劳动条例”是指受本公告和其它相关法律约束的内部条例，该条例用来管理劳动时间、休息时间、劳动报酬、劳动量的计量方法，以及维护劳动安全、防止事故，用来管理培训、培训执行情况以及其它劳动情况； 6）、“劳动情况”是指工人与雇主之间的关系的全部领域，它包括劳动时间、报酬、休假、解雇时的清算、工人的健康和安全、工伤受害者的赔偿、由于人员富余和抱怨而解雇，以及任何其它相似的情况； 7）“区域”是指依照埃塞宪法第47条中的任何区域。在本公告中，它也包括Addis Ababa 和 Dire Dawa 的行政部门。 3．适用范围 1）、除了本条款的第2小条款外，本公告适用于工人与雇主之间存在雇用合同基础上的雇用关系 2）、本公告不适用于下面的雇用合同： a)、为抚育、治疗、看护和恢复而形成的合同； b)、除了作为学徒以外，为教育或培训而形成的合同； c)、与直接从事于一个企业的主要管理，并且能在法律赋予他们的权利范围内作出决定的管理部门的人有关的合同； d)、非营利性的个人服务合同； e)、与下列人有关的合同：军队成员、警察成员、国家行政部门雇员、法院法官、检查部门人员以及雇用关系受特别法律管理的人 f)、与此类人有关的合同：履行合同时，只考虑自己的商业贸易风险或专业责任，而做出某种行为的人 3）、除了本条款的第一小条款外： a)、埃塞俄比亚公民与在埃塞俄比亚领土上工作的外国外交使团或国际组织之间的雇用关系是一种签约形式，除非根据部长委员会规定或国际协议宣布它无效。 b)、根据法规，部长委员会可以决定本公告不适用与宗教或慈善机构间的雇用关系的条款。 c)、部长委员会将发布用来管理适用于个人服务的劳动情况的法规。 第二部分 雇佣关系 雇佣合同 第一节：合同的构成 4．合同要素 1）、当直接或非直接同意劳动，并且在雇主的管理下，经过一段明确的或非明确的时间劳动，并且获得了报酬，这样将视为已形成雇用合同。 2）、雇用合同明确规定，随着当事人的不明确的离开，他们各自的权利和义务也随着消失。 3）、雇用合同应明确说明雇用类型、劳动地点、薪水水平以及其计算方法、薪水支付形式和间隔，以及合同期限。 4）、不能签定进行非法的或不道德活动的雇用合同。 5）、不能签定这样的雇用合同：提供给雇员的条件比法律、劳资协议或法规规定的条件差。 5．合同形式 根据法律的规定，雇用合同包括任何特殊形式的合同。 6．书面形式雇佣合同 受相关法律条款的制约，书面雇用合同应明确说明如下内容。 1）、雇主的姓名和地址； 2）、工人的姓名、年龄、地址和工作卡号； 3）、按照本公告第4条第3小条款制定的合同当事人的协议； 4）、合同当事人的签名。 7．非书面形式雇佣合同 1）、如果没有签定书面雇用合同，那么雇主应在合同缔结之后15天内向工人提供一份附签字的含本公告第6条明确说明的要求的书面陈述 2）、如果上述的本条的第1小条款的书面陈述在收到的15天内，工人没有任何异议，那么将认为工人与雇主之间已签定了雇用合同。