企业工资支付政策幻灯片.pptVIP

* 下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 * 有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且没有发生因劳动者原因而用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 * 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * * 未提供劳动的，发生活费，协商确定水平，可低于最低工工资标准。 * * * * * * 一次性结清有困难的（如销售人员），应协商解决，签补充协议。 * * 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 * * * * * * * * * * 《工资支付暂行规定》是保存两年，实际可按财务上的有关规定执行（不会低于两年，有的要15年） * * * 不包括家庭雇工，也不包括非正规就业组织（但公益性组织因为有补贴，所以是参照执行的） * 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 * * * * * * * * * * * * * 加班工资在正常工资以外另行支付。 * * * * * * 现行《企业工资支付办法》规定的按当月计薪日折算已不再执行。 * * * * * * 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 部分公民节假日工作 （四）病假工资规定 * * 计算基数 与加班工资的计算基数相同。 * 日工资折算 与加班工资的日工资折算相同。 * 6个月以内病假工资计算 连续工龄不满2年，计算基数的60％； 连续工龄满2年不满4年， 70％； 连续工龄满4年不满6年者， 80％； 连续工龄满6年不满8年， 90％； 连续工龄满8年及其以上， 100％。 * 6个月以上病假工资计算 连续工龄不满1年，计算基数的40％； 连续工龄满1年不满3年， 50％； 连续工龄满3年及其以上， 60％。 * 病假工资特殊情况 月病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 * 最低病假工资 月病假工资不得低于月最低工资标准的80%。 支付最低病假工资时，应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金由用人单位另行支付。 （五）其它规定 * * 　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 未订劳动合同工资 * 无效劳动合同工资 　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 * 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 支付二倍工资