竞标书(维定稿).docVIP

四川省电力公司绵阳城区供电局变电站值守 劳 务 派 遣 竞 标 书 绵阳市城区供电局： 根据贵局2011年变电站值守劳务派遣业务需求，我公司拟参与该业务竞标，竞标方案全文如下： 一．公司简介 绵阳市四维商贸有限公司，前身为1992年成立的绵阳市中区劳务输出公司。以向各种企事业单位提供人力资源管理，劳务派遣，劳务服务作为主要经营业务。2009年10月，公司将经营范围拓展至建筑材料、装饰材料以及百货等商品营销领域，并正式更名为绵阳市四维商贸有限公司。 公司在人力资源招募、管理和应用领域拥有广泛的社会资源和实战经验，拥有省内一流的人力资源专家、劳动法专家、企事业管理专家、劳动争议处理专家、各类纠纷、危机处理专家以及著名律师作为公司顾问，可为各种企事业单位提供全天候人力资源服务。 追述过去，公司在十余年间成功运作了多起人力资源派遣业务： 如：厦门天堂伞生产厂工人260人劳务派遣输出 新加坡“鹏展企业集团”为期五年的海外劳务输出 　 绵阳本地某贵族学校为期两年的生活教师派遣与管理 等等 2010年1月1日，公司又与大型啤酒企业“华润雪花啤酒（绵阳）有限责任公司签订劳务业务承揽合同，负责该企业数百名劳工的招募与管理，全年涉及业务费用逾600万元。 二．营运能力 ◆ 劳务人员的招募配置 　　绵阳市四维商贸有限公司拥有广泛的社会支持系统，通过以下途径促进各类客户的用工需求： （一）充分利用公共人力资源管理机构 　　公司与省内劳动和社会保障基层组织劳动保障所、街道社区、人才市场有着广泛的联系，这些政府基层组织可以为公司承担部分城市劳动力的招收。 　　（二）建立农村劳务输出点 　　公司与省内欠发达地区(中江县、三台县、安岳县、自贡市、宜宾县)，尤其是农业大县区乡政府已建立劳务合作意向。响应政府号召，建设新农村，大力发展劳务输出，增加农民收入，促进城乡一体化建设。保守估计，公司具有每年招收吸纳农村劳动力1000人以上的能力。 　　（三）纵向建立招工基地： 　　公司与西南三省最大劳动力资源市场——成都九眼桥劳动力市场已建立友好合作关系。对方可把闲散的劳动力源源不断供给我公司，用以保障我公司外派劳务人员需求。 ◆ 劳务人员的组织管理 　　公司目前储备和外派各客户单位的HR专管人员，具有丰富的企事业单位管理经验，从事过生产管理、安全管理、定员定额管理、生产组织管理等。可根据贵局对变电站值守管理的需要，随时给于支持和配合。 ◆ HR专管人员职责 　　HR专管元主要负责配合贵公司管理、组织、考核、奖惩、安全教育等工作，协调、平衡、解决劳务人员纠纷以及和贵局与我公司的日常联系工作。 ◆ 劳务派遣经费管理 　　公司从确保劳务人员合法收入这个基本点出发，本着实事求是的原则，建立专门账户，专人管理，专款专用。 　　（一）劳务人员劳动报酬管理 　　扣除法定社会保险、税费代缴外，劳务人员的劳动报酬将按工作满一月后定时发放。 　　（二）劳务人员社会保险管理 公司依法给劳务人员办理社会保险，对于部分不愿参加社会保险的劳务人员，由个人自愿书面申请，报公司批准，方可自己缴纳社会保险。针对贵局变电站值守的特殊用工性质，我公司可在法律允许的范围内，合理规避社保风险。 （三）劳务人员奖惩考核管理 公司会基于贵局对变电站值守岗位的日常管理需求，建立相应的劳务派遣管理制度，对劳务人员进行科学、有效的业绩考核，赏罚分明，以激励员工工作士气，促进值守人员树立责任心和严谨的工作态度，保障变电站值守岗位工作的正常运行。 三．变电站值守管理制度 第一章 总则 1.为加强管理，完善工作制度，加大工作的执行力，促进公司与变电站的合作，制定本管理细则 2.全体员工必须遵守公司章程，公司管理制度，及供电局和变电站的各项管理制度，岗位职责。 3.变电站、公司的财产属公司或国家所有禁止任何个人利用任何手段或理由侵占或破坏 4.禁止任何个人损坏公司或变电站形象或名誉 5.通过发挥员工的主动性、积极性。提高员工的工作主动性。 6.推行岗位责任制，实行考勤和考核制度端正工作作风提高工作效率，反对办事拖拉和不负、降低消耗。 7.维护变电站及公司纪律，对任何人违反公司纪律、公司章程、变电站管理制度都要予以追究。 8.遵纪守法、忠于职守 9.维护公司声誉、保护变电站利益 10.服从领导、团结互助 11.爱护公物、节约开支 第二章 劳动纪律 12.遵纪守法，自觉遵守公司、变电站的管理制度 13.下级服从上级、个人服从组织、工作中服从分配听从指挥 14.做到不迟到不早退有事先请假的原则，旷工60分钟以上按旷工一天处理。 15.严格遵守上岗制度不得脱岗违者处罚50元一次 16.员工到高压现场必须带安全帽，发现一次处罚30元 17.进入到现场严禁吸烟违者一次10元、发现第二次50元，发现第三次