[工作计划]李庄镇唐庄小学教师考评方案.docVIP

李庄镇唐庄小学教师考评方案讨论稿 指导思想 为切实提高我校教育教学质量，也为广大教师明确今后的努力方向，公正地评价其工作情况，现结合我校实际情况，制定本方案。 考评方案及分值 （一）教师的职业道德 10分。 （二）出勤 20分。 （三）教育教学 110分。 1、教育教学水平 50分 2、教育教学成绩 60分 （五）教科研及突出贡献 60分 共五项、200分。 三、考评方法及结果的运用 1、成立教师考评领导小组和考评小组（不少于5人）。 2、每学期结束考评一次，学年结束汇总、公布。 3、考评成绩作为教师评先树优、推荐干部、调动工作的主要依据。 附 《李庄镇唐庄小学教师考评方案细则》 一、教师职业道德 10分 要求 （1）、教师要按照职业道德八项要求，严格自己。 （2）、认真遵守《郯城县教师师德规定》。 考评方法 1、每学期进行一次民主评议 6分 进行一次领导评议 4分 2、民主评议内容以（一）操作 领导评议内容可适当调整。 二、出勤 20分 加强纪律性，维护学校教育工作的正常开展。 要求 （1）出勤 工作日内，预备铃后须到校。 实行坐班。 不迟到、不早退。 出勤时间在各自岗位上上课、学习、办公。 （2）请销假 严格请销假制度。 做到有事（有病）请假，请假须填写请假条，并有校长批准。 一天以上，必须有中心小学批假条。 （3）法定假 婚假一周、丧假一周。 产假、节育手术假，女方须上报中心小学 批准。 （二）、考评方法 1、每日，教师签到两次、学校抽查两次。 2、每日，按6节计算。 3、法定假视为出勤， 中心小学、县的批假视为请假。 预备铃响后、视为迟到。 不请假者视为旷工、15分钟后视为旷工、超假视为旷工。 4、旷工情况及时上报、交中心小学按文件处理。 5、教职工的出勤情况，每月公布，每学期汇总一次。 6、实行扣分制， 请假一节扣0.5分， 迟到、早退一次各扣1分 旷工、旷课一次扣2分。 7、扣分最少者记最高分20分，依次类推, 差距 0.5分，分值已扣为0分者，出勤一项记0分。 三、教育教学 110分 教育教学是学校工作的中心，而质量为中心之重，因而权重较高。分（一）教育教学水平 50分、（二）教育教学成绩60分，两方面进行考评。 现要求如下 （一）教育教学水平 50分。 其中（1）班主任工作 10分 1、制定班级工作计划，撰写班级工作总结，班级记录完整。 2、健全班委，分工明确，积极开展班内工作。 3、定期召开主题班会。贯彻落实《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》。 4、做好学生各项评价、评定工作。认真填写操行评语。 5、关爱后进生、留守儿童，关注问题生。有记录痕迹。 6、积极参加学校组织的各类活动，及时宣传学 校规章制度和精神。 7、做好学校、社会、家庭的和谐关系，并对学校形象产生积极地影响。 8、深入班级，指导各项日常工作，形成良好的班风。 学期结束，把少先队提供的班级量化积分，分成三档，分别计10分、8分、6分。 其中（2）教学常规 40分 1、理论学习笔记。每星期1次。 2、学科计划和总结。及时完成。 3、备课。 集体备课按时参加。 个人备课做到先周、符合要求。 4、课堂教学。 目标明确，完成到位。 学生为主体。 讲练结合。 5、听评课。 记录完整。 按时参加。 每学期12次。 6、作业批改。 设置齐全。 批改、讲评及时。 次数达标。 学期结束，按教研组提供的教学常规量化积分表，最高积分者记50分，依次类推, 差距 0.5分。 （二）教育教学成绩 60分 1、以中心小学或本校统一检测为依据。 2、语（数）第一名记60分、第二、三名逐降2分分，以后名次逐降3分。 其他考试科目，第一名记20，以后名次逐降1分。 其他科目每任一班5分。 3、多科成绩可累加，但不超60分。 4、凡有镇级抽测成绩，名次与统一检测名次平均后再按第2项记分。 五、教科研及其他贡献 60分 （一）教科研 5分 科研课题晋升国、省、市、县、镇，