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共享资料网 《组织行为学》测试题 单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案) 1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验 C 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D 泰罗的《科学管理原理》 2 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法 3 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 A 气质 B 个性 C 能力 D 性格 4 决定人的心理活动动力特征的是：( )。 A 气质 B 能力 C 个性 D 性格 5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 A 自我 B 本我 C 超我 6 老心理分析论的代表人物是：( )。 A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德 7 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。 A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 才能 8 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。 A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型 9 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。 A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 定型效应 10 提出需要层次论的是( )。 A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗 11双因素理论的提出者是( )。 A 马斯洛 B 赫兹伯格 C 麦克利兰 D 波特 12 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 A 尊重需要 B 交往需要 C 安全需要 D 生理需要 13 以下各项表述正确的是 ( )。 A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 14 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。 A 提供给员工更高的工作报酬 B 加强对员工的监督和控制 C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D 创造良好的工作条件 15 不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( ) A 需要层次论 B 成就需要论 C ERG理论 D 双因素理论 16 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。 A 成就需要 B 权力需要 C 社交需要 D 安全需要 17 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 A 主要取决于所作的努力 B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D 在很大程度上受所作的努力的影响 18 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 A 期望理论、公平理论 B 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C X理论、Y理论 D 挫折理论、归因理论、强化理论 19 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为( )。 A 增加自己的投入 B 减少自己的投入 C 努力增加B的报酬 D 使B减少投入 20 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。 A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体 21 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 A 同质群体