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附件3 “本科教学工程” 国家级大学生创新创业训练计划 创新训练项目申报书 项 目 名 称：新生代农民工离职意向影响因素 的实证研究 项 目 完 成 人： 项目指导教师： 项目总负责人： 所在学院（公章）： 起 止 时 间：2012年6月至2013年 4月 XX大学教务处 制 填 报 说 明 填写申报书之前，项目团队所有成员和指导老师应仔细阅读《兰州大学“本科教学工程”国家级大学生创新创业训练计划管理办法（试行）》，严格按照有关规定执行。 创新训练项目是本科生个人或团队，在导师指导下，自主完成创新性研究项目设计、研究条件准备和项目实施、研究报告撰写、成果（学术） 理论意义：为新生代农民职业流动性因素探析方面的研究做出一点贡献。 实际意义：利用已有的离职模型，通过实证研究，回答新生代农民工频繁更换工作的原因，并根据研究结果对政府政策和企业管理方面提出建设性的意见，同时也为新生代农民提出一些对他们有利于他们自身发展的建议。 研究背景: 新生代农民工，即出生在20世纪80年代以后，在本地乡镇企业或进入城市参与非农业生产活动的农村户口人员。他们与以往的劳动力有所不同，受教育文化程度比较高，从学校毕业后直接进城打工，对农业，农村，农民等并不熟悉。根据《2009年农民工监测调查报告》显示，我国新生代农民工约占外出务工农民工的61%，这个数据意味着在步入二十一世纪的今天，我国的农民工群体已经基本完成了向八十年代后出生的青年群体的转移。 近年来新生代农民受到了国家和社会的高度关注，大量关于新生代农民的新闻报道，和科学研究层出不穷。在对关于新生代农民特征的研究成果进行了解时，我们发现很多研究都表明新生代农民有很高的工作流动性，如吴红宇和谢国强（2006）就注意到了新生代农民的职业变换“多切快”，符平和唐有财（2009）通过对新生代农民工的社会流动性进行研究后也发现，其所调查的新生代农民工当中，最短的平均0.11年更换一次工作，最长的不超两年，新生代农民工的工作流动是极其频繁的。新生代农民更换工作频繁直接反映了新生代农民工离职（Mbley 在1982年指出：“离职”指从组织中领取物质报酬的个人终止其组织成员关系的过程）频率高的事实，有调查表明，许多企业离职率甚至达到了50%(甘满堂 2010)。制造业员工的离职率与产品的不良率呈正相关(何江俊 2011)，直接影响企业生产效率，新生代农民频繁的更换工作不仅对企业造成不良影响，也对其市民化和其自身的职业发展非常不利。到底是什么原因导致了新生代农民工频繁更换工作呢？我们开始思考这样一个问题。 一些学者对新生代农民的离职原因进行了初步探索，陈昭玖，艾勇波，邓莹和朱红根（2011）在其《新生代农民工新生代农民工就业稳定性及其影响因素的实证分析》一文中通过实证研究表明“年龄、工资、企业用工环境与新生代农民工就业稳定性呈正相关，择业机会识别与新生代农民工就业稳定性呈负相关。”，还有研究表明经济收入，个人受教育程度与新生代农民工的离职也有很大关联（余勃，贾金荣 2011）。但是通过对相关方面文献进行研读，我们发现对于新生代农民离职原因的探析还处在起步阶段，他们在设计研究时还有太多的变量没有考虑进去，婚姻状况对新生代农民工离职有多大影响，人际关系对新生代农民的离职又有什么影响，工作压力与新生代农民工的离职有没有关系呢？这些都值得我们去探析。 研究内容: Miller将离职意愿(Turnover Intention)定义为离开目前工作与找寻其他工作机会倾向的总体表现或态度。多数研究者认为离职的最佳预测因素是离职意愿Alfonso S.Fred 2004），本课题的研究主要内容是探明个体因素，组织因素，个体与组织匹配因素以及外部环境因素中对新生代农民工离职意愿有显著影响的那些变量。具体内容如下： 一、新生代农民工离职意愿影响因素模型的构建 （1）为了对新生代农民工的离职原因有一个比较科学全面的分析，我们所构建的离职模型中各个大维度与小维度变量设计的主要是以《影响企业员工离职的原因分析和管理对策》（冯友宣，戴铁良2005）一文中所总结出的“离职的影响和调节因素模型”和《员工离职意向影响因素述评》（黄培伦，田在兰2006）一文的研究成果为理论基础进行的，同时，我们还将综合考虑近年来社会学家所提出的非工作因素对员工离职的影响等各方面因素。我们初步构造的新生代农民工离职意向影响因素研究模型如下： 基于以上模型，和对相关文献资料的研读，以及对人力资源老师的咨询，我们将设计出我们的问卷初稿，并且制定访谈提纲一份。 （2）为了对模型里面的小维度变量进行进一步完善，我们会在正式调研阶段随机对部分