企业劳动保障守法诚信等级评价办法-抚顺人力资源和社会保障局.PDF

企业劳动保障守法诚信等级评价办法 第一条 为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企 业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法 诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本 办法。 第二条 企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业 守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保 障守法诚信等级评价的行为。 第三条 开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根 据事实，遵循依法、公正原则。 第四条 县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照 劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评 价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施,每年开展一次 评价。 第五条 企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常 巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等 劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用 记录进行。 开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地 政府有关部门及工会组织的意见和建议。 第六条 人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企 业劳动保障守法诚信等级进行评价: (一)制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)与劳动者订立劳动合同的情况; (三)遵守劳务派遣规定的情况; (四)遵守禁止使用童工规定的情况; (五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (六)遵守工作时间和休息休假规定的情况; (七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 第七条 企业劳动保障守法诚信等级划分为 A、B、C 三 级: (一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动 保障违法行为被查处的，评为 A 级。 (二)企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于 C 级 所列情形的，评为 B 级。 (三)企业存在下列情形之一的，评为 C 级。 1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的; 2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或 造成严重不良社会影响的; 3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被 查处的; 4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决 定或者行政处罚决定的; 5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳 动保障监察的; 6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。 第八条 作出劳动保障守法诚信等级评价的人力资源社 会保障行政部门可以适当方式将评价结果告知企业。 第九条 劳动保障守法诚信等级评价结果应归入企业劳 动保障守法诚信档案，至少保留 3 年。 第十条 人力资源社会保障行政部门根据企业劳动保障 守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企 业实行分类监管。 对于被评为 A 级的企业，适当减少劳动保障监察日常 巡视检查频次。 对于被评为 B 级的企业，适当增加劳动保障监察日常 巡视检查频次。 对于被评为 C 级的企业，列入劳动保障监察重点对 象，强化劳动保障监察日常巡视检查。 第十一条 对于被评为 C 级的企业，人力资源社会保障 行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促 其遵守劳动保障法律、法规和规章。 第十二条 企业劳动保障守法诚信等级评价结果确定 后，发生劳动保障违法行为需要降级的，作出评价的人力 资源社会保障行政部门应当重新评价，及时调整其劳动保 障守法诚信等级。 第十三条 人力资源社会保障行政部门应当与工商、金 融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息 交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩 戒。 第十四条 人力资源社会保障行政部门应当加强劳动保 障监察管理信息系统建设，充分利用信息技术和手段，整 合信息资源，提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效 率。 第十五条 人力资源社会保障行政部门工作人员在企业 劳动保障守法诚信等级评价工作中滥用职权、玩忽职守、 徇私舞弊的，按照有关规定给予处分。 第十六条 对其他劳动保障监察对象开展劳动保障守法 诚信等级评价工作，依照本办法执行。