平权先锋-香港妇女中心协会.PDF

平權先鋒 7 7 女 性 職 場 全 攻 略 目錄 前言 2 I. 勞工保障 連續性合約 3 支付工資 4 假期安排 5 疾病津貼 6 分娩保障 7 通知期及代通知金 8 長期服務金及遣散費 9 工傷補償 10-11 勞工保險 12 強積金 13 最低工資 14-15 II. 應用篇 16-20 III. 社會資源 21 IV. 機構簡介 22 2 前言 女性勞動人口參與率在近年有上升的趨勢，而大多數都是從事兼職工 作， 2009年兼職工作勞動人口中有近65%為女性僱員，即有10萬名 婦女從事每週工作少於30小時的職位。 愈來愈多婦女從事各類型的兼職工作，特別是家居服務工作，如家務助 理、陪月員、家居長者照顧員、推銷員等。不過，許多婦女並不清楚勞 工應有的權益，因而在工作上遇到各式各樣的問題，甚至受到剝削。有 見及此，香港婦女中心協會希望藉出版本小冊子，加深婦女對勞工法例 的認識，並有助她們在工作上保障自己的權益。 本小冊子參考了以下法例: 僱傭條例（香港法例第 57 章） 僱員補償條例（香港法例第 282 章） 最低工資條例（香港法例第 608 章） 強制性公積金計劃條例（香港法例第 485 章） 如對本小冊子的內容有任何疑問，或遇到勞工保障方面的問題，歡迎隨 時與我們聯絡。 (本小冊子旨在加深婦女對勞工法例的認識、資料只供參考之用。如遇到 任何有關法例的爭議，應以香港特區政府頒佈的最新法例為準。) 3 I. 勞工保障 連續性合約 在香港，凡替同一僱主連續工作滿四星期，而每星期工作時數不少於18 小時(簡稱4.18)，不論你的工作是長工、散工或是臨時工，也不論收入是 多少，均屬「連續性合約」，可享有較全面的勞工保障。 按連續性或