医院皮肤科科室二次分配细则资料.docVIP

皮肤科二次分配细则 科室奖金分为四部分，人均奖20%，考勤奖20%，业绩奖60%，单项奖（以绩效考核科为准）。 一、人均奖 公式 人均奖=科室奖金总数×20%/科室医生数 二、考勤奖 1、事假1天扣除1天出勤率。（上班、休班、请假，按1、0、-1计算） 2、病假1天扣除1天出勤率。 3、迟到、早退、串岗、脱岗一经发现扣除0.5天出勤率。迟到早退以上下班正点前后10钟以内计算。 4、病事假3天（迟到、早退、串岗、脱岗6次）完全扣掉当月考勤奖。 5、病事假5天扣发当月绩效50% 7、病事假7天当月无绩效奖金。 8、病事假当月累计超一周者上报医院有关部门。 9、考勤严格按照排班表执行，如有事调班须征得科主任同意，请假须有请假条。并且保证日常工作。 公式 考勤奖=科室奖金总数×20%×个人出勤率 个人出勤率=个人出勤天数/科室总出勤天数 三、业绩奖 1、基本分（45分） 公式 A（个人基本分）=45×个人系数/科室总系数 注：个人系数以医院核算办法规定执行。 2、业绩分（155分） ⑴每门诊人次1分,每住院床日2分。 ⑵皮肤外用药1分/人次 ⑶电烧术2分/人次, ⑷皮损内注射2分/人次， ⑸半导体激光2分/人次。 ⑹尖锐湿疣治疗12分/人次 ⑺性病检查 2分/人次 ⑻每诊断性病 2分/人次 ⑼ 开过敏原检测2分/人次，脱敏治疗1分/人次,操作者分别为2分/人次