电子白板教室设备安全管理合同协议.doc

电子白板教室设备安全管理及使用协议书 班级电化教学仪器（主要指交互式电子白板、投影仪、电子计算机及相关辅助设备）是学校为推进课堂教学手段现代化、提高教育教学质量所配备的重要设备，全校师生均有管理、维护的责任和义务。为保证各班级电教设施的正常运行，充分发挥设备作用，提高设备利用率，特制订协议。 一、各班主任是班级多媒体教学设备的第一责任人，对班级电教设备的使用、管理、维护负首要责任。班主任要教育、引导好学生维护好多媒体设备，做好防潮、防尘、防震等日常管理工作。 二、班级电教设备应由任课教师根据教育、教学需要开启和使用。无任课教师和班主任同意，严禁学生私自开启和使用电教设备。任课教师使用时，必须严格按照操作规程使用，禁止非正常关机，禁止随意插拔各种连接线。凡因操作不当或人为破坏造成的损失，由当事人照价赔偿。 三、定期检查、保养电子白板教室设备，保证运行安全可靠。使用人员如发现多媒体系统出现运行故障，应及时通知班主任，班主任上报学校，详细说明出现故障的原因，以便学校派人及时处理、维修，任何人不得私自拆卸各种机器、设备。 四、禁止安装与工作内容无关的软件，不得利用电子白板教室从事与教育教学无关的活动。 五、各任课教师使用电教设备后，应及时关机、关闭电源（应待投影仪自动关机后再关闭总电源）。 六、各班级要爱护仪器设备，严禁在操作台、白板上乱涂乱画，严禁在控制台上堆放书籍、含灰、含水物品。严禁私自改动投影机的设置参数。 七、完善安全保卫措施，注意防火防盗。各班平时要增强防盗意识，妥善保管硬件设备及重要随机文件。学生离开时要关好门窗，确保人离教室锁好控制台、锁好门（包括体育课、实验课、计算机课等）下班前班主任要进行安全检查。凡因教室设防不当发生失盗现象，由该班照价赔偿。 八、遇到班级教室调整，原班主任与新班主任必须对全套多媒体教学设备进行交接，安全管理责任自交接之日起转交新班主任。设备交接不全的，由新班主任上报学校，落实原班主任责任。 九、未尽事宜，按照学校有关管理制度执行。 学校责任人盖章： 班级： 班主任盖章： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------