股份制医院框架合同协议.docVIP

关于医院引入民营资本的合作框架 一、政策基础 2010年2月，国务院五部门联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，明确了公立医院改革试点的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务、实施步骤、主要内容和组织领导。 《指导意见》指出，试点要坚持公立医院的公益性质，把维护人民健康权益放在第一位，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为目标，重点围绕完善服务体系、创新体制机制、加强内部管理等方面进行探索。鼓励社会资本对部分公立医院进行多种形式的公益性投入，以合资合作方式参与改制的不得改变非营利性质。改制过程中要加强国有资产管理，维护好职工合法权益。 二、合作方式 南泉医院以现有资产（包括新医院迁建规划地皮、医院固定资产、流动资产、医院品牌资产）作为资本，投资方以现金作为资本，共建股份制合作医院。南泉医院现有资产经区国资办批准，请相关评估机构进行的评估；投资方现金投入金额：保证新医院一期工程顺利建成并投入使用所需的所有费用，不少于6千万元；后期投入在一期工程结束后，按照合作股份制新医院的规划，在两年内组织实施。 三、股份制新医院规模 按照南泉医院目前的服务范围和巴南区鹿角组团的规划，新医院服务人口25-30万，按照《关于公立医院改革试点的指导意见》的要求，每千人床位设置2-4张的需求，新医院规划床位500-800张，业务用房3-5万平方米，属二级综合性医院，保留医院的公益性质。 四、股权配置 南泉医院现有资产与投资方在新医院一期工程费用（6000万）组建股份制医院，医院现有职工可以参股成为股东，并推选懂事参与医院管理；后期投入所需资金作为股份制新医院的共同债务。 五、医院编制内职工权益保障 南泉医院现有在职职工、退休职工的权益保障，由区委区政府以正事文件的形式进行确定，按现行机制每年由政府补贴，享受本区其他医疗事业单位编制内人员同等待遇。 六、财务与人事权管理 新医院财务管理按照《中华人民共和国公司法》的有关规定执行； 人事权：新医院领导层的人事由巴南区卫生计生委、医院懂事会共同商讨确定，董事会享有否决权；职工人事权：编制内员工按照现行机制管理，招聘员工逐步向公司化管理过渡。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！