自愿出资入股合同协议书.docVIP

自愿出资入股协议书 甲方： 公司 乙方： 公司 现有一良好投资项目（福特汽车配件批发），甲方公司准备出资人民币 万元单独成立一公司经营。此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高中干员工的积极性、稳定性，进一步加强商家间的合作，使企业利益与商家利益实现共同发展，特拟以下协议。 入股的条件及对象 必须是甲，乙公司工作1年以上员工； 对甲，乙公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股； 福特汽车配件经销售商，自愿原则。 员工内部持股股份的性质 该股份为资产股份，只可在本公司内部入股人员之间转让； 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红； 该股份享受企业经营状况的知情权； 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 入股政策 1、所入股的结算单位名称 ； 2、所入股结算单位的每股金额 ； 3、所入股的股份上限 ； 4、本次入股股份金额 占 %； 5、入股资金一次性支付或一年内从工资中扣除或采用两种结合方式。 分红政策 年度纯利润的计算方法，结算单位该财政年度的总收入—该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用等其他开支。 分红的计算方法，年度纯利润的50%为当年分红，另外50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。 分红的时间及次数，每年阳历1月1日—12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况及纯利润的情况。 如公司亏损则不分红。 股东未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。 退出政策 该股份为资产股，可以转让； 转让股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算； 转让时要有董事会和60%以上的股东通过，否则，不得转让； 离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还； 股东离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则，股本金和当年分红金不给予退还，并按相关法律追究法律责任。 保密协议 本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密义务，一旦发现泄密，将追究其法律责任。 本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。 本协议经双方签字、盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著