足疗会所合伙合同协议.docVIP

合伙 订立合同各合伙人：。 丙方：甘胜萍。 第一条　合伙宗旨　　足疗加盟连锁机构 　第二条　合伙经营项目和范围　　 　第三条　合伙期限　　合伙期限。 第四条　出资额、方式、期限　１．合伙人以方式出资，计人民币元。　　合伙人以方式出资，计人民币元。 合伙人以方式出资，计人民币元。　　２．各合伙人的出资，于年月日以前交齐。　　３．本合伙出资共计人民币元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 　　第五条　盈余分配与债务承担　　１．盈余分配，以为依据，按比例分配。　　２．债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的为据，按比例承担。 第六条　入伙、退伙，出资的转让　　１．入伙：。　　２．退伙： ①丙方不担任大堂经理(包括但不限于不愿担任或者消极行使大堂经理的职权)时，视为丙方自动退伙； ②不得在合伙不利时退伙； ③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意； ④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算； ⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 非出现法定或约定的退伙事由，甲乙双方均不得退伙，未经同意而自行退伙给造成损失的，应进行赔偿。　　３．出资的转让：合伙存续期间，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。在同等条件下，其他合伙人有优先受让的权利。 　合伙人之间转让在合伙中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人。 第七条　合伙事务执行　　１．为。　　２． ３． 第八条　禁止行为　　１．合伙人不得从事损害本合伙利益的活动。　　２．禁止合伙人经营与合伙竞争的业务与本合伙签订合同。　　３．禁止合伙人。 如违反上述各条，应合伙人按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。合伙人决定除名 本条中的亲属包括但不限于配偶、其他近亲属。 九、本正本一式份，。　 　 ??? 　　　　　　　　　　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------