(本科)题目4 浅析单片机的液位监控系统.doc

基于单片机的液位监控系统 任务 设计并制作一个液位自动控制系统，能根据设定的上下限液位进行对闸门电机的控制，同时检测当前的液体温度。液位可以由人工设定，需要在不同的液位给予抽排液体，以电机转速为准，不要求能改变液位。 要求 基本要求 “液位监控系统”通过AD测量模块测量液位，由滑动电位器产生0~2.5V可调节的电压，对应液位差为0~102.3米。 可通过键盘查询液位的上限和下限。 水位高度、环境温度以米和度为单位实时液晶显示。 选用带速度显示和速度编码输出的电机模型，当实时液位低于下限液位时，电机顺时针正转，速度为电机满负荷速度的10%。当实时液位高于上限液位时，电机逆时针反转，速度为电机满负荷速度的5%。 发挥部分 增加电机转速实时液晶显示。 分档位控制电机转速，当实时液位在下限液位10%时，电机满负荷速度的10%顺时针正转。当实时液位在下限液位10%~30%时，电机满负荷速度的30%顺时针正转。当实时液位在下限液位30%~100%时，电机满负荷速度的50%顺时针正转。上限液位分档位电机控制转速规则相同，转向相反。 液位随时间变化的曲线。 评分标准 项目 得分 基本要求 完成第（1）项 （AD正常10分） （液位正常15分） 25 完成第（2）项 （设置正常5分） （上限正常5分） （下限正常5分） 15 完成第（3）项 （水位显示10分） （温度显示5分） （显示效果5分） 20 完成第（4）项 （超上限控制正常5分） （低于下限控制正常5分） （速度精度10分） 20 发挥部分 完成第（1）项 （速度显示5分） 5 完成第（2）项 （超上限控制正常5分） （低于下限控制正常5分） 10 完成第（3）项 （液位曲线显示5分） 5 注意事项 不提供示例程序和任何源代码，在竞赛过程中可以向监考老师索要芯片的使用说明书，根据说明书自行编写代码测试。 评分以最终提交的Keil工程文件、Proteus仿真工程文件和操作说明为依据。 必须提供详细的系统操作说明，如不提供系统操作说明或操作说明不详，无法再现系统功能的，该小项记0分。 开机后，参赛选手在D盘下新建一个文件夹，以“***”命名，其中前三位“*”为选手赛场号，后二位“*”为选手现场抽定的机位号，参赛选手所有的文件均需存放入该文件夹中。 在保存文件时，文件名和文件内容中不得有暗示身份的记号，否则以零分论处。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------