浅析hr从业人员角色压力的离职倾向研究v1.0.docVIP

HR从业人员的角色定位及培训需求问卷 尊敬的女士/先生： 您好！ 本问卷旨在调查您对HR相关从业人员的职业的看法，其获得的资料仅供研究使用。请您就以下的问题发表真实的看法，问卷不记名，我们将对您的回答予以严格保密。非常感谢您的支持！ 再者，本问卷专用于学术论文研究，研究成果很乐于与您分享。本人联系方式QQ：535973942 第一部分 背景资料 说明：（在符合您情况的选项上打“√”，电子版本请将符合情况的选项描红）。 1.性别：男（ ） 女（ ） 2.年龄：25岁及以下（ ）26～30岁（ ）31～35岁（ ）36～40岁（ ）40岁以上（ ） 3.学历：大中专（ ）本科（ ）硕士（含在读）及以上（ ） 4.单位性质：国有（ ）民营（ ）合资（ ）外商独资（ ） 5.企业规模：100人以下（ ）100～500人（ ）500～1000人（ ）1000人以上（ ） 6.职务：HR职员（ ）HR主管/科长（ ）HR经理/部长（ ）HR总监（ ） 7.工作年限：2年以下（ ）2～5年（ ）6～10年（ ）10年以上（ ） 8.您从事HR哪一职责：招聘（ ） 考核（ ） 培训（ ） 薪酬（ ） 劳动关系（ ） 其他（ ） 第二部分 基于角色的HR从业人员培训需求调查表 填写提示： 以下25个题目分别是针对您在工作中的感受所提出的问题，请您根据实际情况填写，其中1代表非常不同意，2代表不太同意，3代表一般，4代表同意，5代表非常同意。 请根据客观情况在对应项中打勾“√”（电子版本请打勾“√”或填写相应的数字）。 题号 题目问题 1（非常不同意） 2（不太同意） 3（一般） 4（比较同意） 5（非常同意） 1 在不同情况下，我必须以不同的方式来处理同一类问题。 2 上级指派的任务，我常常缺乏足够的忍受去完成。 3 有时候，在下班时间，我还得继续我的工作。 4 有时候，我同时在两个工作方式不同的项目团队中工作。 5 不同的人对我会有不同的工作要求。 6 我的工作似乎越来越复杂。 7 上级或公司本身赋予我的工作有时太难或太复杂。 8 我所作的是会符合某个人的要求，但未必符合其他人的要求。 9 在工作上我清楚的知道别人对我的期望是什么。 10 我一天的工作就是多的做不完。 11 我觉得我无法挪出时间来休假。 12 公司的政策或规则有互相矛盾的情形。 13 公司、客户及上级对我的工作有些要求是不合理的。 14 工作时我把时间分配的很恰当。 15 我缺乏足够的训练或者经验来恰当的完成我的工作。 16 有时我同时负责多项计划或任务。 17 我的工作时常欠缺充分的资源或材料完成。 18 我时常被要求做一些不是很必要的事情。 19 公司缺乏一些政策与规则来协助我完成工作 20 公司、客户及上级对我的期望超出我的能力。 21 我很清楚的知道，在工作上我有用多少的权利。 22 我的工作有着明确的计划和目标。 23 不重要的回忆花去我太多的时间，以致我损失了许多工作的时间。 24 我很清楚我的工作责任是什么。 25 有时为了完成一项任务，我不得不违背公司的某些规则或政策。 第三部分 离职倾向调查 题号 题目问题 1（非常不同意） 2（不太同意） 3（一般） 4（比较同意） 5（非常同意） 1 我考虑要辞去现在的工作 2 我想要寻找其他不同性质的工作 3 我认为以我目前的状况和条件，可以在其他单位找到适当职位 4 对目前的工作，有时觉得十分厌烦并想换个工作 5 如果离开公司，会出现减少就业机会、经济损失等后果 6 如果有合适的工作，我将接受 7 如果其他工作有和现在差不多的工作，我可能换工作 8 假如现在决定离开公司，我就会陷入困境 再次感谢您的支持，最后祝您工作愉快！阖家欢乐！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放