浅析labview的声音文件调用播放.doc

目 录 第一部分 前面板: 1 第二部分 程序框图 2 2.1 初始界面设置 2 2.2 程序运行 2 2.2.1 0状态 2 2.2.2 1状态 4 2.2.3 2状态 5 2.2.4 4状态 8 第四章 总结 9 第五章 参考文献 9 声音文件调用播放 由于声卡的基本知识及声卡相关声音函数节点、相关文件函数节点的介绍已在整体综述中介绍过，故这里只详细介绍频谱分析仪中声音文件的调用和播放功能是如何实现的。 第一部分 前面板: 前面板的最初显示 第二部分 程序框图 2.1 初始界面设置 首先通过file、quit、play、stop、qause的属性节点来设置按键的属性：按键file、quit为启用，按键 play、stop、pause为禁用并变灰，并通过布尔量设置按键file、quit初始值为0。 2.2 程序运行 然后，将file、play、quit三个布尔量的状态创建成一个数组，再通过函数布尔数组至数值转换变为二进制数，用这个二进制数来选择条件结构中的状态，file为低位，quit为高位（即000为0状态，001为1状态，010为2状态，100为4状态）。 2.2.1 0状态：按键file为0时，play和quit为禁用并呈灰色，只能是状态0，经过布尔量数组转化为二进制是0，这个状态在选择文件之前，通过布尔量保持循环的继续，从而保持界面状态： 2.2.2 1状态：按键file为1时，弹出对话框： 对话框中只显示wav波形文件，这是由条件结构来实现的： 起初全局变量无值，对话框中显示默认路径，选过一次路径拆分后，会将所选路径保存到全局变量中，方便下次选择。选好文件后，snd读取波形文件通过文件路径读取文件的信息，并将信息写入全局变量，确定波形文件是mono（单音，非立体声）还是stereo（立体声），是8bit还是16bit，并将这些信息通过字符串显示出来，最后，利用一个布尔量来控制file的局部变量，使file跳转为0，转换到保持状态： 2.2.3 2状态：按键file跳转为0后，点击play键，使其变为1，经过布尔量数组转化为二进制是2，跳转到2状态首先设置按键属性： 设置按键file和quit禁用并变灰，play禁用，pause和stop可用，并通过布尔量设置pause和stop值为0。 在这个状态中，配置声音输出vi、写入声音输出vi、暂停声音输出vi、启动声音输出播放vi和SO清零vi来控制文件的播放、暂停和停止。对于wav波形文件，采样模式指定写入仅为一次（有限采样)或连续写入（连续采样)。 有限采样模式下，仅在写入每通道采样总数所指定的采样个数后，才可调用写入声音输出。连续采样模式下，“写入声音输出”VI可随时重复调用。声音格式设置声音操作的播放速度通道数和每采样比特数。控件的值取决于声卡。错误输入表明VI或函数运行前发生的错误。默认值为无错误。如错误发生在VI或函数运行之前，VI或函数将把错误输入值传递至错误输出。如在VI或函数运行前没有发生错误，VI或函数将正常运行。如在VI或函数运行时发生错误，VI或函数将正常运行并在错误输出中设置自身的错误状态。简易错误处理器或通用错误处理器VI可用于显示错误代码的说明信息。 通过异常情况处理控件，可忽略一般意义上的错误，或将错误作为警告处理。 错误输入和错误输出用于检查错误并通过将一个节点的错误输出与另一个节点的错误输入连线指定执行顺序。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、