浅析uml酒店点餐系统分析与设计任务书.docVIP

南京邮电大学通达学院 毕业设计(论文)任务书 题 目： 基于UML酒店点餐系统分析与设计 专 业 通信工程 学 生 姓 名 XX 班 级 学 号 XX 指导教师(签字) XX 指导教师职称 XX 指 导 单 位 XX 负 责 人 签 字 院(系)领导签字 日 期 XX 题　　目 基于UML酒店点餐系统分析与设计 课题类型 理论研究□　工程设计√　产品开发□　实验研究□　 课题类别 软件　　√　硬件□ 软硬结合□　其他□ 设计内容与技术要求 、 成 果形式 设计内容： 采用基于UML面向对象的软件分析与设计方法来进行总体设计，划分对象、定义属性及方法、定义对象之间的继承关系等，编写总体设计文档，论证设计文档。能够设计系统的业务用例图，定义核心业务对象及类之间关系，并对类进行详细设计。：-1.1：学习-3.15：划分对象、定义属性及方法、定义对象之间的继承关系等-5.31：：2006 [6]（美）拉曼（Larman,C.）著.UML和模式应用（英文版·第3版).北京：机械工业出版社.2006 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！