经营管理_漫画管理经典幻灯片.ppt

* * * * * * * * * * 人在四种情况下不免做傻事 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 关怀人的激励作用 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 尊重人能让人真正卖命 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 企业内部社会百态图 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 虎、猴、龟比福 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 事事讲效率，件件有规矩 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 动物谈人性 解剖组织，解剖自己，对症下药 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 漫画管理之舒化鲁 From： /blog/qiyeedu/chapter * 一、基础管理篇 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 企业要的是规范化管理 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 企业的效益在这儿腐烂啦 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 任何一个决策的制定 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 笼统授权与细分授权的效果差别 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 没有事先的控制，就是迫害 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 约束不一定是坏事 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 下游活动的指令原则 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 天价明星广告，把我们的订单赶跑啦 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 二、人力资源篇 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 制度没有公认的价值观念根据 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 企业文化建设仅有口号形式没有用 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 公司为何留不住人才 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 价值满足激励让神仙也动尘心 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 公平激励 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 不平必生怨 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 无条件的忠诚是皇帝的新衣 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 员工关系的平等原则 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 到底谁会强调要重点考核态度 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 用心理测评选人也有风险哪 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 三、成功篇 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 金山不是人人都能抱 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 仅仅知道运用自己的资源 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 只有圣人的智慧才能赶上猪 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 人是为希望、为明天活着的 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 兴趣偏好的改变 解剖组织，解剖自己，对症下药 * 事业发展管理的思考 解剖组织，解剖自己，对症下药 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *