浅析战略导向和绩效基准的非营利组织预算研究.docx

基于战略导向和绩效基准的非营利组织预算研究随着社会的不断发展和进步,非营利组织有区别于市场和政府的独立特点，非营利组织在解决公共问题上的灵活性和效率性的优势日益突出,在社会系统中的地位和重要性不断加强,规模不断扩大,涉及行业协会、基金会,教育机构、医疗卫生组织、社会服务、科研机构等各个领域,在改善人类生活和促进社会发展方面发挥着巨大的贡献。我国非营利组织作为独立的部门发挥作用起步较晚,但是发展却异常迅猛,高速度的成长却没有带来相应的高效管理与之配套,尤其是预算管理十分落后,加强非营利组织管理,以促使其更好地完成使命,树立良好的社会形象,就成为当前研究的热门话题。本文选题于非营利组织管理的预算为题,无疑具一定的理论与现实价值。因此,通过有说服力的数据预测,获得完成使命或计划的资金需求是非营利组织一项极其重要的工作。但在预算编制过程中,“寻租”的动机需求使这些组织往往不够客观,总是会尽可能多地估计资金需求以谋取自身利益,预算管理起不到应有的作用,“渐进”的预算编制原则落后、约束力下降、监督不到位、预算资金效率低下等,成了当前非营利组织预算管理中的突出问题,甚至成为非营利组织保持健康快速发展状态的严重桎梏（zhi、gu:束缚、监禁）预算制度的变迁总是依赖于一定的制度环境。现行非营利组织预算制度的诸多问题,是在体制转轨的过程中逐渐积累和沉淀下来的,单纯地依靠预算编制方法的改变不能解决这些问题。只有转变观念,从本质上改变预算原则和预算模式,建立一种适合于当前制度背景的预算制度,才能提高预算资金的效率,发挥预算管理的积极作用。文中即以非营利组织的使命研究为切入点,从完成使命的战略制定、战略描述、战略对预算目标的决定、战略对预算绩效指标设计的影响等方面,深入诠释了战略、预算和绩效的关系,从而形成了一种创新性的基于战略导向和绩效基准的非营利组织预算编制思路。本文共分九章。第一章为总论,从非营利组织已经成为社会经济发展的重要支柱出发,提出了本文的研究背景、研究意义、研究目标和内容,在对非营利组织有关问题进行简要综述以后,介绍了本文的研究方法、研究可能的创新及不足。第二章,分析了非营利组织产生的背景和前提,通过比较明确了我国非营利组织的概念,提出了本文的研究范围,然后对国内、外非营利组织的发展现状进行了描述。第三章,讨论了预算管理的基本理论和实践,提出公共预算是公共产品的一种工具,公共产品的效率只能通过公共预算体现。本章的重点在于回顾了“政府—企业—政府”的世界范围内预算制度的演进历程,运用“PEST”分析法,从政治、经济、社会、技术方面分析了预算的制度环境。第四章,将非营利组织预算置于公共预算的框架体系之下,分析了我国非营利组织预算的基本理论,从预算宗旨、预算体系和预算模式等方面讨论了非营利组织预算的机理;讨论了非营利组织预算与企业预算和政府预算的区别。第五章,讨论了我国非营利组织预算管理的现状及问题,分析了现行预算问题的成因,提出非营利组织预算改革的思路是以战略为导向,以绩效为基准,两翼并重。第六章,站在战略导向的角度,讨论了战略导向的非营利组织预算目标的确定。先介绍了非营利组织的战略确定,提出非营利组织战略与预算之间的关系是战略目标决定非营利组织的预算目标。运用“战略地图”这种战略描述方法重点分析了非营利组织战略如何描述,如何实现战略目标到预算目标的“软着陆”,制定战略导向的预算目标。讨论了预算目标确定过程中的利益相关者关系协调,对预算目标的确定进行了经济学分析和博弈分析,最后还介绍了非营利组织预算目标确定的原则和方法。第七章,是非营利组织预算改革的另一翼,提出了绩效基准预算的编制思路,并在战略地图基础上,运用平衡记分卡体系对非营利组织绩效基准预算的核心环节——绩效指标体系的设计进行探讨。第八章,是在第六章和第七章理论探讨的基础上,选取了普通高等院校的教育经费数据进行了实证分析,从支出结构和支出效应上分析了绩效和成本之间的联系,提出了普通高等院校基于绩效的教育经费分配的预算模型。第九章,是本文的结论和政策建议及对未来研究的展望。本研究可能的创新主要在于:一是首创了战略导向和绩效基准相结合的非营利组织预算模式,提出在战略目标指导下以绩效为基准的非营利组织预算思路;二是从宏观与微观两个层面研究非营利组织的预算管理方法;三是提出了建立满足绩效信息提供的非营利组织会计体系改革建议。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工