(摄像)绩效kpi考核评分表..docx

巧艺摄影师绩效考核评分表 被考核人姓名： 时间： 姓名岗位摄影师业绩考核 序号 考核项目 权 重 目标值要求 评分等级评分自评上级 1业绩指标80%拍摄类容细化 10%达成业绩目标 10分达成80%以上 8分达成70%以上 4分不足70%0分2按时完成 10%每月按时、按量完成拍摄任务全部按时完成 10分1单未按时完成 8分2~3单未按时 4分3单以上 0分 3编 导满意度 10%编导满意，无编导投诉非常满意 10分满意 8分一般 4分不满意 0分 4返工率 10%做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。无漏拍/重拍 10分有1单漏拍/重拍 8分有2~3单 4分3单以上 0分 5出品质量 10%做到无质量问题，每月比上月品质有提升品质比上月提升 10分持平 5分下降 0分行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级 1主动性10%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议、然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分2创 新10%1级：因循守旧，墨守成规2级：按部就班，很少提出新想法新措施与新的工作方法3级：工作中能努力学习，提出新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分3责任心10%1级：工作责任心不强2级：工作有一定的责任心3级：工作有较强的责任心4级：工作有很强的责任心1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分4协作性10%1级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2级：根据同事的请求能提供一般协助3级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作4级：主动协助同事出色完成工作1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分5纪律性10%1级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性4级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性1级：0分2级：3分3级：6分4级：10分奖惩考勤请事假一天扣1分，迟到早退一次扣2分，旷工一次扣5分。奖励表扬一次加1分，记小功一次加3分，大功一次加5分。惩罚批评一次扣1分，警告一次扣3分，处分一次扣8分。最终绩效考核分数： 执行总监： 总经理： 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------------------