1020 新闻宣传kpi考核办法..docVIP

金锣集团新闻宣传考核办法 （修改稿） 为加强集团新闻宣传报道工作，调动集团各部门的新闻宣传报道工作积极性，提高集团新闻宣传报道工作质量和水平，更好地为企业发展服务，特制定本办法。 第一条 集团新闻宣传报道工作应紧密结合企业生产经营实际，全面塑造企业的良好形象。 第二条 集团新闻宣传报道工作的基本原则 （一）正面宣传报道为主的原则。 （二）围绕中心服务大局的原则。 （三）及时准确全面报道的原则。 第三条 集团新闻宣传报道工作的主要内容 （一）稿件的主体内容直接、全面反映集团及各部门的先进人物和事迹。 （二）反映重大工作进展或部署、安全生产举措、强化经营管理措施、思想政治工作、企业文化等信息。 第四条 文章体裁以消息、通讯、图片为主。经验交流、文学稿件等为辅，定期开展专题研讨活动。 第五条 集团新闻宣传报道工作由企业文化中心牵头负责。 第六条 集团新闻宣传报道稿件的组织提供 （一）集团全局性大型活动的新闻报道稿件由发起或主办该活动的职能部门负责提供。 （二）集团下属部门性活动的新闻报道稿件由该部门负责提供。 （三）联合性活动的新闻报道稿件由集团指定的主办部门负责提供。 （四）重大突发或紧急性事件的新闻报道稿件由与之相关的职能部门负责提供。 （五）先进人物和典型事例的新闻宣传报道稿件由其所在部门负责提供。 第七条 集团各部门新闻宣传报道的基本职责及责任目标 （一）新闻要真实、准确，各部门和个人在报送新闻稿件时，要对新闻的真实性负责。 （二）新闻要有时效性，相关部门要将新闻稿件及时上报。一般情况下，当日发生的事件当日报送，超过3天的时效新闻不再纳入奖励范畴。 （三）为保证新闻质量，各部门和个人撰写新闻稿件时，应当注意新闻要素是否齐全，即是否包含时间、地点、人物、事件过程、事件结果、相关背景等要素；各部门和个人在提供文字稿件的同时，应尽量以jpg格式提供相关的图片等资料。 （四）各单位月度报送新闻、信息稿件目标数量 生鲜品事业部 5 熟制品事业部 5 调味品事业部 1 包装品事业部 1 牧业公司 1 山松生物 2 科技公司 1 水务公司 1 热电厂 1 金锣医院 1 董事会 1 总裁办公室 1 人力资源部 1 公共关系部 1 其它部门，每季度不低于1篇 第八条 集团各类新闻宣传报道稿件的发布 （一）各事业部、职能部门所有报送稿件均要通过特约通讯员修改、审核后，通过个人通讯传至高永娟、徐贵达用户，统一用word格式或jpg格式作为附件发送，注明撰写者及图片提供者姓名、单位。 另外，事关单位形象及生产经营数据等方面的重要新闻稿件要通过单位主要领导审核后方可传报。 （二）对外信息报道需经企业文化中心审查把关统一渠道进行发布，不得单独对外披露。 （三）凡虚报、错报及未经批准擅自发布消息给企业造成不良影响者，公司将追究责任，并视情节轻重给以相应处罚。 第九条 内部宣传报道奖励 （一）、奖励标准 1、在集团所属金锣之声报纸，新程金锣、山松生物等对外开放网站发布的与企业生产经营有关的500字以上新闻稿件，每篇奖励现金30元；500字以下新闻报道、消息及图片新闻等，参考500字以上稿件标准适当奖励。 2、在公司内部金锣人网络杂志上发表新闻消息、调查研究、经验介绍等500字以上稿件、文章，每篇奖励现金10元；一般性报道、消息，500字以下新闻报道、消息及图片新闻等，参考500字以上稿件标准适当奖励。 3、在以上媒体发表，但是编辑人员修改幅度较大的稿件以及文学类稿件，酌情降低奖励标准。 4、在报纸、网站等多中媒体重复使用的稿件，只就高奖励一次。 （二）稿酬奖励的对象及方式： 1、对内媒体宣传奖励对象为集团所有通讯员及员工，但不包括专职新闻宣传工作者。 2、稿酬奖励方式：信息中心、企业文化中心依据稿件发布情况，每月公布一次，相关事业部、职能部门负责从本月工资中兑现。 第十条 新闻宣传报道工作的评比 （一）、集团定期对各部门新闻宣传报道工作任务完成情况以及刊发稿件的数量、质量情况进行考核评比，成绩优秀的由集团给予表彰奖励，成绩较差的进行通报批评。 （二）、定期在集团范围内组织开展优秀通讯员评选活动，并给予一定的物质奖励。 （三）、集团对在稿件传报、写作过程中，为了应付目标任务而随意摊派任务、弄虚作假，或所属人员从其它地方摘抄下载经落实属实的，对当事人按照所奖励金额的5倍罚款。 第十一条 新闻宣传稿源的保障机制 1、各事业部、职能部门及分公司应根据实际情况，至少安排1名后勤行政人员作为特约通讯员兼职管理本系统的新闻宣传报道工作，并负责本系统的重大新闻稿件写作、传报，通讯员队伍管理工作。 2、所安排的特约通讯员需具备以下条件：思想品德良好，工作积极认真；有一定的文字功底、热爱新闻、文学写作；能够全面了解本单位的整体情况；有条件做好通讯报道的组